安省滑铁卢地区移民报告概述了新移民面临的经验和挑战

滑铁卢地区每两年对移民、难民、国际学生、临时工及其家人进行一次调查，以了解他们搬到加拿大后在滑铁卢地区定居的经历。

该调查简要介绍了新来者对该地区所做的贡献，以及他们面临的斗争和困难，以及他们对哪些方面可以改进的建议。

今年，约有1500名参与者参与提供反馈。这包括新来的人，以及在加拿大呆了五年的人。

滑铁卢是科技人才的首选目的地

滑铁卢是创业公司和科技人才的中心，该地区拥有近1600家科技相关企业。根据人口统计，滑铁卢地区也是加拿大信息技术和分析仪器行业最集中的地区。

超过90%的被调查者表示选择在滑铁卢地区定居是因为他们在该地区已有家人和朋友。由于当地高等教育机构的声誉和工作机会，这一比例也很高。

挑战和解决方案

研究发现，大多数来到该地区的新移民比滑铁卢的总人口受教育程度更高。然而，只有51%的受访者表示，他们从事的职业需要与之前工作相同的技能水平或经验。一些人报告说，找到工作和负担得起的住房面临挑战，而另一些人则指出，建立社会关系是解决问题的最大障碍。

总的来说，一半的受访者表示对自己的生活相当满意，并表示他们在滑铁卢地区有过积极的定居经历。不过，他们建议在找工作方面给予更多支持，让雇主了解雇用、留住和提拔加拿大新员工的价值。

技术工人的永久居住通道

快速输入

具有技术背景的候选人是快速入学计划下永久居留邀请的主要接受者。

Express Entry是一个应用程序管理系统，可以加速技术工人的应用程序。最突出的快速进入途径是联邦技术工人计划（FSWP）。FSWP适用于具有至少一年国家职业规范（NOC）0、A或B规定工作经验的候选人，与大多数技术行业工作一样。

或者，在过去三年中在加拿大完成一年工作经验的候选人可能有资格通过加拿大经验班（CEC）计划快速入学。

快速输入包括两个步骤：

• 候选人必须自我评估是否有资格申请他们希望申请的课程。

• 如果他们符合条件，他们可以在加拿大移民、难民和公民委员会（IRCC）网站上创建个人资料。IRCC将根据工作经验、教育、语言能力和其他人力资本因素，分配一个综合排名系统（CRS）分数。候选人的分数越高，他们就越有可能收到申请永久居留的邀请。

IRCC大约每两周举行一次抽奖。如果候选人收到ITA，他们有60天的时间向IRCC提交最终申请。一旦提交永久居留申请，IRCC计划在六个月内处理。

2023年可能会对Express Entry进行更改

在当前的快速进入系统下，技术工作是最经常收到ITA的国家奥委会。IRCC最近表示，在2023年初，它可能会开始根据工作经验标准而不是CRS举行邀请函抽签，以确保向那些能够填补加拿大劳动力市场关键缺口的人发出邀请函。

安大略移民提名计划

除魁北克和努纳武特外，加拿大每个省和地区都有一个省级提名计划（PNP），省级政府可以通过该计划选择他们认为最适合省级劳动力市场的永久居留候选人。2022年，安大略省将通过安大略省移民提名计划邀请多达9700名新移民到该省。

一些省级提名通过安大略技术抽奖进行，这是一种专门针对在技术领域有经验的候选人的移民途径。

安大略省有一份特定国家奥委会的工作清单，如果这些国家奥委会也符合语言和教育标准的基线，则有资格参加技术抽奖

技术工人临时工作许可证

全球人才流

全球人才流（GTS）旨在促进加拿大科技产业的发展。对于这项工作许可计划，政府的目标是在潜在员工提交最终申请后达到两周的处理标准。

这条途径为候选人提供临时工作许可，并可作为合格者永久居留的垫脚石。GTS是临时外籍工人计划（TFWP）的一部分，雇主在有资格通过TFWP雇用员工之前必须采取一些步骤。

第一步是从加拿大就业和社会发展部（ESDC）获得中性或积极的劳动力市场影响评估（LMIA）。ESDC评估从加拿大境外招聘工人是否会对加拿大劳动力市场产生积极、中立或负面影响。

雇主还必须满足以下两类标准之一：

A类：该类别适用于通过推荐合作伙伴接触EDSC的公司。推荐合作伙伴通常是政府、地方或政府附属机构或企业，其任务是支持当地经济。在这一类别下雇用的员工在技术部门的特定部分高度专业化。如果候选人的职业已经在全球人才职业列表中，雇主必须在B类下申请。

B类：这适用于需要受雇于全球人才职业列表中已列出的职业（如软件工程师、设计师或信息系统分析师）的员工的雇主。

这些职业被认为是需要的，政府已经认识到加拿大劳动力缺乏这些技能。

库斯马

来自北美其他地区的技术人才可能有资格获得加拿大-美国-墨西哥协议（CUSMA）。与GTS一样，这是一种临时工作许可证。

该协议促进了两国之间人才的流动。该协议进一步细分为与技术工人相关的两类。

专业人士：专业人士类别下有63种职业符合CUSMA资格。杰出的技术职业，如系统分析员和软件工程师可能符合条件。

公司内部转移（ICT）：跨国公司的员工转移到公司加拿大分公司时，会发生ICT。受让人通常是处于管理职位或具有其他专业知识的人。

非CUSMA ICT

符合ICT资格的跨国公司可能不需要设在墨西哥或美国。如果世界各地的任何公司在加拿大设有分支机构，则来自其他国家的员工可以在雇主不需要获得LMIA的情况下调到加拿大。

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