澳大利亚457/482/494签证担保人义务：注意2021年7月1日强制增加退休金

随着新财政年度的开始，强制性养老金支付从9.5%增加到2021年7月1日的10%。标准商业赞助人和劳动协议方应审查其与任何主要子类457——临时工作（技能）签证的就业安排，第482子类-临时技能短缺签证或第494子类-技能雇主赞助的区域（临时）签证持有人，在某些情况下，前签证持有人。这是因为不这样做可能会导致他们无意中违反其担保人义务，以确保同等的雇佣条款和条件。

标准商业赞助人和劳动协议持有人必须遵守许多赞助人义务，否则可能会受到制裁。虽然所有担保人的义务都很重要，但可能引起检查员特别愤怒的是1994年《移民条例》（Cth）第2.79条和第2.79A条。

条例2.79适用于担保（初级）457和482签证持有人，条例2.79A适用于担保494签证持有人。这些规定也适用于前担保的457、482和494名签证持有人，前提是这是他们持有的最后一次实质性签证，并且他们仍然为担保人工作。他们不适用于任何收入高于当前250000澳元门槛的受资助工人，也不适用于任何457、482或494签证持有人。

这项义务有两个方面。它们要求标准商业赞助人或作为劳动协议（也称为工作协议）一方的个人（包括公司和其他实体）必须：

• 确保任何主要457、482或494签证持有人的同等雇佣条款和条件或年收入，以及

• 确保收入不低于经批准的提名申请中列出的收入。

虽然根据提名申请是在2018年3月18日之前还是在2018年3月18日当天或之后提出的，457名签证持有人略有不同，但要求非常相似。当旧的市场工资率要求被条例中规定的年度市场工资率（AMSR）所取代时，就做出了这种区分。AMSR以全职年收入率作为市场利率的基准，而不是以前较为模糊的雇佣条款和条件。

同等条款和条件或年度收益

该义务要求雇主确保在2018年3月18日之前提交相关457提名的任何457签证持有人的同等条款和条件不低于任何457的AMSR，从2018年3月18日起提交相关提名的482或494名持有人。这基本上是两种情况下收入的比较。收入以《2009年公平工作法》（Cth）第332节的定义为基础，不包括任何未得到保证的退休金或收入，如意外加班和奖金。

在前一种情况和当前情况下，担保工人的就业条款和条件（或收入）不低于向或将向同等澳大利亚公民或永久居民（也称为澳大利亚工人）提供的条款和条件，在同一地点的工作场所执行同等工作。

如果经验不一致且相关收入不同，则可将同等工作与签证持有人区分开来。这尤其适用于专业职业和使用普通法合同的情况。

在2018年3月18日之前的市场工资率中，即使担保工人的条款和条件有所改善，但如果他们的收入至少与澳大利亚工人不相等，他们仍可能违反要求。

然而，在这两种情况下，条款和条件或年度收入也不得低于提名阶段批准的条件。这可能是按小时计算的，这意味着即使受资助工人因工作时间增加而获得的工资总额增加，但如果小时工资低于提名申请中列出的标准，则仍可能违反该义务。

这就是增加退休金的问题所在。

2021年7月1日养老金增加

对于澳大利亚的大多数雇员来说，他们的退休金将在2021年7月1日从9.5%增加到10%。有些人不会这样做，因为他们的工资将高于最高超级供款基数，这可能适用于收入高于该担保义务适用门槛的工人。

然而，这里的关键是，如果养老金被包括在一揽子计划中，收入就会减少。这是因为额外的5%将来自雇员的现有福利，他们不会得到加薪。这些员工的实得工资显然比上一个财政年度少。据报道，澳大利亚一些最大的公司出现了这种情况，这表明，尽管政府政策的意图是好的，但毫无疑问，强制增加支付的成本必须由某人承担。

在这些情况下，如果收入下降到提名申请中所列金额以下，赞助商将违反条例2.79或2.79A。

只有在457、482或494名签证持有人的工资有了足够的增长，以致其收入的任何减少仍高于其申请中的指定收入时，才不会违反这一限制。

一个简单的例子：

约翰于2021年5月1日获得482签证的提名，年收入9万美元，其中包括全部工资。2021年7月1日之前，他的法定退休金为9.5%，因此他的总薪酬为98550美元。

2021年7月1日，他的总薪酬保持不变，退休金从8500美元增加到9855美元。然而，他的年收入下降到88695美元，低于提名申请中公布的工资。

即使存在具有相同条款和条件（2018年3月18日之前）或相同年收入（2018年3月18日起）的同等工人，John的雇主仍违反条例2.79或2.79A。

希望雇主会注意到这一潜在的陷阱，并在未来几年继续按计划连续几年增加退休金。

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