英国申请澳洲WHM工作假期签证年龄不超过35岁，并从2023年5月31日起放弃指定工作

老年护理行业劳动协议

移民、公民和多元文化事务部长今天宣布，现在可以签署一项行业劳工协议，为482类——临时技能短缺签证的护理人员提供担保。这可能导致在澳大利亚从事相关直接护理职业至少两年全职工作经验后，获得永久性的186类雇主提名计划签证。所需的两年工作经验与任何特定的雇主或签证类别无关。

根据国家技能委员会的最新报告，澳大利亚的老年护理人员被认为短缺，未来需求强劲。当澳大利亚和世界上许多国家一样，正在努力应对快速老龄化的人口时，这是意料之中的事。

内政部网站表示，这项劳动协议将允许合适的企业赞助以下职业：

• 423312护理支持人员

• 423313个人护理助理，以及

• 423111老年人或残疾人护理

在宣布这一消息之前，老年护理提供者需要申请特定于公司的劳动协议。

劳工协议是组织和内政部之间的工作协议，用于赞助标准商业赞助制度之外的工人。在适当的情况下，他们还可以包括持有494子类——技术雇主赞助的地区（临时）签证的赞助工人。行业劳动协议和公司特定劳动协议之间的主要区别在于，行业劳动协议是不允许变化的模板化劳动协议。

《老年护理行业劳动协议》加入了其他劳动协议，即：广告、渔业、肉类、宗教部长、雇佣、猪肉、高级餐厅和园艺行业劳动协议。

该协议的特殊之处在于，必须与相关工会签订谅解备忘录（MoU）才能获得批准。媒体发布的消息提到了与工会直接谈判的必要性，并将赋予工人“在开始后不久与工会对话的能力，如果他们愿意的话”

这种与第三方谈判的必要性，或者即使工会可能是该组织和内政部劳动协议的一方，也可能会带来法律问题，因为根据1994年《移民条例》第2.76条，只有英联邦和个人（雇主）才能成为劳动协议的当事方。

其他劳动协议，特别是特定公司的劳动协议，需要与工会协商，但最终由部长决定加入协议。

该协议的另一个有趣方面是，如果澳大利亚市场工资率（AMSR）不高，则可以支付至少51222美元的年薪。这显然低于目前53900美元的临时技术移民收入门槛，也远低于2023年7月1日起的70000美元。这证明了TSMIT在被视为关键职业的情况下是多么令人衰弱，但市场工资率（通常是相关奖项）低于TSMIT。它还暗示了这样一个事实，即即使这些职业可以在标准的商业赞助制度下得到赞助，但基于典型的工资这样做也是令人望而却步的。

如果替代方案是严重的员工短缺和运营瘫痪，那么在这个行业运营的雇主将别无选择，只能接受这些条款。

澳大利亚-英国自由贸易协定预计将于2023年5月31日生效

随着总理今天宣布澳大利亚-英国自由贸易协定（A-UKFTA）可能从2023年5月31日起生效，其好处不仅包括货物贸易，还包括人员贸易。

这将包括为英国护照持有人申请第417类-工作假期（WHM）签证做出新的安排，特别是将年龄资格从最高30岁提高到35岁，并取消英国护照持有人从事特定工作以获得第二或第三个WHM签证的需要。

由于WHM仍必须申请第二次和第三次WHM签证，如果英国护照持有人继续低于年龄上限，他们可以随心所欲地延长WHM签证。内政部网站上有一些有用的例子。

WHM条件，包括签证条件8547，该条件不允许签证持有人在未经事先许可的情况下受雇于任何一个雇主超过6个月，并将从2023年7月1日起执行。另一个强制性条件是签证条件8548，该条件不允许持有人在澳大利亚从事超过4个月的任何学习或培训。

澳大利亚人也将获得类似的互惠待遇。