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澳洲评估真实性–482 TSS签证

就SC482、SC186、SC494而言，这些是支持“真实立场”的因素：

支持“真实立场”的因素

移民部将考虑以下因素，这些因素为与提名职业相关的职位是否真实的评估增加了砝码：

该职位是一个高技能的职位，具有ANZSCO中概述的特定任务（而不是定义不清的多面手角色）。

注：DHA检查角色的职责，而不仅仅是使用内部业务头衔，因为它们可能与ANZSCO头衔不一致。

该职位显然符合企业活动的范围。
该公司提供的证据表明需要新的职位。
有证据表明，该职位的前任职者——例如，该职位上曾有457或TSS持有人，或者该公司表示，一名澳大利亚人曾担任该职位，但后来离职。
有证据表明，该职位是通过透明的招聘程序发布广告和填补的。
该公司已提供证据，证明其已检查被提名人是否符合任何许可和/或注册要求。

有助于支持这种评估的证据包括：

组织结构的分解（组织结构图），以表明该职位如何适应业务活动
企业生产的商品或服务的概述，以及该职位及其相关职责如何有助于保持或提高这些产出的数量和/或质量（这可能包括未来扩张的详细和可量化计划）
证明该职位已经存在并曾被占用，但由于自然减员而空缺或目前由临时居民占用的证据
过去几个月或几年的商业活动增加（例如，赢得了新合同，需求增加），需要从事指定职业的人员
运营时间和/或客户数量的增长，这解释了为什么可能需要额外的人员配置，即满足不断增长的需求并确保整个工作周的覆盖范围
赞助商劳动力中澳大利亚公民或永久居民所占比例的证据，以及
目前从事指定职业的员工的加班或增加加班。

注：

如果可能的话，应提供可独立核实的证据（例如合同副本、第三方的采购订单），因为签证决策者会对这一点给予最大的重视。
“真实性提交”包含赞助企业编写的特定于该企业的信息，将给予合理的重视。
包含特定于业务的信息的“真实性提交”应比包含以下内容的提交更受重视：
- 通用模板信息（例如，使用外包公司提供的模板），或
- 推测性或非具体的声明，没有任何信息来源的归属。

此类信息通常不是针对个别公司量身定制的，因此可能无法准确反映企业的当前情况。

预订会议不支持“真实立场”的因素

可能会增加与指定职业相关的职位不是真实职位的评估权重的因素包括：

有证据表明，提名雇主所在的行业正在衰落。
根据信誉良好的消息来源（例如，就业前景/劳动力联盟），指定职业/行业的失业率平均或高于平均水平。
提名雇主对从事提名职业或类似职业的雇员采取了以下四项行动中的一项或多项：
- 前12个月的裁员
- 减少前12个月的工作时间
- 前12个月内工资和条件的减少和/或
- 临时签证持有者的就业条件不如澳大利亚雇员的条件。
赞助商是一家小企业，雇佣了多名457或TSS签证持有人或其他类似职位的临时外国工人，和/或赞助商没有或很少有澳大利亚员工。
被提名的职位具有管理性质，拟议薪酬处于该职位市场薪酬范围的低端。
指定职业是指：
- ANZSCO字典只列出了非常广泛的通用任务（例如，营销专家、项目或项目管理员、NEC专家经理）；和/或
- 该部门此前发现了一种趋势，即赞助商利用该职业试图不适当地利用457子类或TSS签证计划，即容纳半熟练工人或破坏其他签证计划。
担保人是一家海外企业，担保人寻求通过澳大利亚的关联实体雇佣签证持有人。
发起人是一家已获准在澳大利亚设立分支机构的海外企业，提名的职位并不意味着被提名人将协助建立澳大利亚业务或负责该业务在澳大利亚的大部分运营。
关于被提名人将执行的任务，提供的信息似乎不一致，和/或这些信息似乎与ANZSCO中概述的不一致。
申请表中提供的任务列表基本上已从ANZSCO字典复制到申请表或工作描述中。
发起人拟提名一名总经理，并：
- 是一家从事贸易活动（进口/出口）的公司，除董事外没有其他员工；或
- 是一家主要收入来源是其拥有的国内房产的租金收入的企业（例如，向海外学生出租房间）。

注：根据政策，还应仔细审查某些职业的提名，以确定与提名职业相关的职位是否是真实的，或可能用于容纳半熟练工人，或规避/避免使用其他签证计划。有关特定职业的建议，请参阅评估符合条件的技术签证职业。

重要提示：这并不意味着在这种情况下的提名不能获得批准或在TSS签证计划中不可接受。符合监管标准的提名必须获得批准。