加拿大雇主如何永久雇用移民

加拿大的快速入境系统是外国工人的主要移民途径，但它只对“熟练”职业开放。在本文中，我们将帮助您了解什么是“熟练”职业，什么是“有效的工作机会”，以及如何帮助您的新员工成为永久居民。

在雇用移民之前，了解国家职业分类（NOC）代码和所雇用工作的NOC技能水平非常重要。目前，国家奥委会的技能水平分为0级、A级、B级、C级和D级。

职业根据工人履行必要职责所需的教育程度、经验和特定工作培训的程度划分为这些技能水平。一旦你知道了这一点，它将帮助你了解员工的移民选择。

Express Entry仅识别其中三个技能级别的职业：0，即管理职位；A、 需要大学学位的工作；B、可能需要大学或学徒培训的技术工作和技能行业。如果你是为NOC C C或D职业而招聘，你必须使用不同的移民计划。

请记住，国家职业的技能等级分类将在2022年底发生变化。目前还没有官方公布哪些职业有资格参加特快专递，哪些职业没有资格参加特快专递。这些变化不会影响移民招聘流程。

大多数雇主需要LMIA

通常，雇用移民的第一步是向联邦政府证明没有加拿大人可以填补空缺职位。

为此，您需要加拿大就业和社会发展部（ESDC）的劳动力市场影响评估（LMIA）。LMIA通常有广告要求，这意味着你必须在加拿大政府的就业银行发布你的工作，并在另外两个地方做广告。

一旦你完成了广告要求，你可以申请LMIA。如果ESDC同意您需要雇佣外籍员工，因为没有加拿大人，您将获得积极的LMIA。

如果您想帮助员工获得快速入境点

您可以使用积极的LMIA帮助您的员工在快速录入系统中获得更多积分。虽然LMIA可以帮助您的员工获得工作机会的积分，但这并不一定是一项要求。积分越多，他们就越有可能被邀请申请加拿大移民。雇员可以在没有雇主支持的情况下自行申请。

如果您的员工还不是特快入境候选人，他们需要了解自己是否有资格参加三个移民计划之一：加拿大经验班、联邦技术工人计划或联邦技术贸易计划。

如果他们符合条件，他们可以创建快速入门配置文件。上传完所有文档后，他们将根据其凭证、年龄和其他因素获得分数。之后，他们可能会被邀请以特快入驻抽签方式申请永久居留权。

他们不需要工作机会来创建快速入门配置文件，但拥有一份有效的工作机会可以给他们额外加分。他们在NOC 0、a或B职业中获得有效的工作机会可获得50分。这是罕见的，但如果他们的NOC代码以00开头，他们可以得到200分的工作机会。

有效的工作机会必须是每周30小时的全职工作，并且在员工获得永久居留签证后至少一年内有效。

他们在没有LMIA的情况下获得工作机会积分的唯一方法是，他们是否有雇主特定的、LMIA豁免的工作许可证。这意味着，如果您雇佣了他们，但由于他们持有开放式工作许可证（例如，毕业后工作许可证）而没有进行LMIA流程，则您需要获得LMIA，以便他们能够获得分数。

综上所述，要雇用一名具有有效工作机会的特快录取候选人，雇主需要：

• 如果你需要，获得积极的LMIA，并且；

• 以书面形式向候选人提供LMIA支持的全职工作，该工作在获得永久居留权后至少持续一年。

谁不需要LMIA？

在以下情况下，您不需要LMIA：

• 当你最初雇用外籍员工时，你已经这样做了，你想将他们的工作机会至少再延长一年，这样他们就可以获得永久居留签证；

• 您的员工在加拿大为您全职工作了一年（或相当于兼职），并且他们持有有效的工作许可证，该许可证根据CUSMA等国际协议免除LMIA，或者该工作许可证属于国际流动计划，如联邦-省贸易协议，或被视为对加拿大利益的重大利益。

换句话说，如果加拿大政府的LMIA豁免代码或工作许可豁免代码之一适用于您的情况，您不需要LMIA。

如果您仍然不确定，并且雇佣了一名来自免签证国家但尚未在加拿大的外籍工人，您可以联系国际流动工人单位。

告诉员工什么

一旦您的员工拥有Express Entry profile，他们将需要使用以下内容进行更新：

• 雇主名称和地址；

• 开始日期；

• LMIA

• 国家职业分类代码。

大多数外国工人可以在加拿大继续工作，而他们的申请正在处理中。如果他们的临时身份设置为在申请永久居留和获得决定之间到期，他们可以申请桥接开放式工作许可，允许他们留在加拿大。

处理快速入境申请所需的时间各不相同。尽管IRCC的快速入境处理标准是6个月或更短，但在2020年，快速入境申请人平均需要9个月才能获得永久居留权。