加拿大雇主如何永久雇佣移民

这叫做快速进入。

这是在加拿大寻找工作的外国人的主要移民。而且它只适用于“熟练”工作。

我们将解释什么是“熟练”职业，以及让新员工永久居住的过程。

但首先是国家职业分类

这被称为（NOC）代码，它定义了工作的技能水平。它们被分为D、C、B、A和0。

这些技能水平反映了工人履行职责所需的经验、教育和在职培训水平。考虑到这一点，你可以更好地评估员工的移民途径。

至于每个代码所指的内容：

• 0=管理职位

• A=需要大学学位的工作

• B=技术工作和熟练行业（可能需要学徒培训或大学）

C和D职业要求你遵循不同的移民途径。

不过，请注意，国家职业分类将在2022年底发生变化。到目前为止，还没有关于可供（或不可供）快速入境的职业的详细信息。

这些变化不会影响移民招聘程序。

第二，雇主需要LMIA

大多数雇主都需要这份文件。这也被称为劳动力市场影响评估，是从ESDC（加拿大就业和社会发展部）获得的。

LMIA是一份证明你找不到加拿大人担任该职位的文件。

获得LMIA只有一个要求，即：

• 雇主需要在加拿大政府的就业银行（加上）另外两个地点发布空缺职位。

一旦被录取，你将获得一份积极的LMIA，允许你在海外招聘。

帮助您的员工获得快速进入点

Express Entry是一个基于积分的系统。LMIA帮助你的员工在工作机会上获得额外的分数，尽管这不是一项要求。

而且，员工的分数越高，他们收到加拿大移民邀请的可能性就越大。

然而，员工仍然可以在没有雇主帮助的情况下自行申请。

如果一名员工不是特快录取候选人怎么办？

他们可以查看自己是否符合其他加拿大移民项目的资格。这些措施包括：

• 联邦技术贸易计划

• 加拿大经验班

• 联邦技术工人计划

如果他们符合条件，那么你可以制作一个快速输入配置文件。上传文件后，根据员工的年龄和其他因素进行评分。

接下来，将举行一次快速入驻抽签，邀请员工申请永久居留权。

创造工作机会

虽然没有必要，但这会增加员工获得额外分数的机会。

一份有效的工作邀请会为B、A和0类职业提供额外的50分。在某些情况下，以00 ma开头的代码在其报价中获得200分。

有效的工作机会必须是全职的，每周工作30小时。工作机会必须至少持续一年，直到员工获得永久居留权。

员工获得工作机会（无LMIA）的唯一方法是持有LMIA豁免和雇主特定的工作许可证。

这意味着在不经过LMIA流程的情况下雇佣他们，前提是该员工已经拥有不同的工作许可证。在这种情况下，你仍然需要为他们获得LMIA才能获得工作机会积分。

哪些雇主不需要LMIA？

如果出现以下情况，则无需进行LMIA：

• 一位雇主在最初雇佣了一名外国工人后做出了一个决定——然后决定在他们的工作邀请中至少增加一年（让雇员获得永久居留签证）

• 一名员工在加拿大与您全职工作一年（或兼职工作同等时间），同时持有通过国际协议获得LMIA豁免的有效工作许可…。

• 或者，工作许可证可以归入国际流动计划，并被视为对加拿大利益的重大好处。

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