背景：通过2021个征求意见资助的项目，以减少联邦监管工作场所的就业障碍

2014年推出，工作场所机会：消除公平壁垒（WORBE）计划支持受《就业公平法》约束的联邦监管雇主通过合作伙伴关系和行业定制战略，努力提高该法指定的四个寻求公平群体在代表性较低领域的代表性。

2020年11月30日，加拿大政府宣布通过“秋季经济声明2020”扩大WORBE项目，在2021—22年间每年拨款1.5百万美元，并持续进行每年2.5万美元的投资。从2022-23年开始，WORBE项目将在每个财政年度提供300万美元的资金。

在2021春季，政府通过征询建议，向2021个组织拨出了2021至22的额外资金：

黑人商业倡议协会

黑人商业倡议协会（Black Business Initiative Society）获得25万美元，用于启动“消除银行业股权障碍国家项目”。该项目与TD银行集团和Black Opportunity Fund合作，旨在增加加拿大黑人在银行业的代表性和获得管理机会的机会，尤其是在中高层管理职位。通过2021年11月开始的一系列在线研讨会和圆桌会议，黑人商业倡议协会与来自加拿大各地的决策者进行了公开对话，帮助他们了解和识别组织内部的障碍。这些对话将继续进行，旨在为组织提供符合行业特定需求的必要工具，通过雇佣、保留、专业发展和加拿大银行业的整体成功，帮助确保加拿大黑人获得机会。

欲了解更多信息，请咨询消除银行业股权障碍。

加拿大黑人联合会

加拿大黑人联合会（FBC）收到203293美元，用于启动联邦部门代表项目。该项目旨在与联邦监管的雇主（如加拿大皇家银行）和其他利益相关者（如多伦多大学）进行接触，以更好地理解造成银行业高层管理人员的黑人代表不足的障碍。FBC打算创建一个数字工具包，举办全国性论坛解决障碍，开展在线活动，并参与有关最佳实践和机会的研究。

欲了解更多信息，请联系FBCinfo@fbcfcn.ca或者访问加拿大黑人联合会的网站。

加拿大支持就业协会

加拿大支持就业协会（CASE）收到247872美元，用于启动多元化工作：探索BIPOC Who经验残疾项目的支持就业体验。该项目与社区研究中心合作，旨在探索BIPOC（黑人、土著人和有色人种）在获得支持的就业服务提供者（提供者）的帮助下，在确保和维持就业的过程中遭遇残疾的经历。在开展了一系列活动后，如调查、焦点小组和对雇主、提供者和获得支持性就业服务的有色人种的深入访谈，该案例将为供应商提供一份研究报告和建议指南，以提高他们参与跨部门服务提供的能力，并解决融入的障碍。该案例将在第27届年度案例会议上展示他们的研究结果和建议。

欲了解更多信息，请查阅多元化工程-案例项目网页或联系项目经理Shifat Ara，网址：shifat@supportedemployment.ca.

资金数额可能会发生变化。赠款和捐款协议在主动披露网页上披露。