加拿大惩教署对惩教调查员办公室2020-2021年年度报告的回应

今天，加拿大惩教署署长安妮·凯利发表了以下声明：

“首先，我要感谢我们的员工在这场具有挑战性的全球大流行期间所做的巨大努力。他们为确保每个人的安全而不懈努力——许多人在第一线工作，包括惩教官员、初级工作者、医疗保健专业人员、假释和计划官员、厨房工作人员，以及所有支持我的人我们在全国各地开展业务。

我欢迎惩教调查员办公室（OCI）的年度报告，以及我们为加强和改进联邦惩教系统所做的集体努力。我们都希望确保我们的系统能够安全、成功地支持联邦罪犯成为守法公民——这就是我们维护社区安全的方式。我们已仔细研究保监处提出的所有建议，并正在采取具体行动加以解决。我们在对报告的回应中概述了这些行动，包括我们的进展和我们计划做出的其他改变。

OCI的报告强调了我们组织的一些优先领域，包括结构化干预单元（SIU）；使用武力；女性矫正；囚犯的心理健康需求；以及反种族主义、多样性、公平和包容的努力。

我们的主要优先事项之一仍然是有效实施SIU。针对包括保监处在内的外部监督机构和报告，我们一直在多个领域采取具体行动，包括运营、政策、数据、监测和评估。正如OCI所强调的，SIU提供了更多针对囚犯需求的服务、工作人员、项目和干预措施。这就是该模型的出发点，也是我们在努力在多个领域进行改进的过程中继续发展的基础。这一新模式是CSC的一次大规模转型，作为专员，我高度致力于确保其成功实施。

CSC非常重视使用武力的问题。我们使用参与和干预模式（EIM）来解决可能危及我们机构人员安全的情况。这是一个逐步的过程，用于缓和局势，包括使用口头干预作为第一步。我们的目标始终是迅速解决问题，同时确保每个人的安全。根据保监会的建议，CSC在2020-21财年完成了对EIM的评估。根据评估结果，CSC将对涉及不同亚群体的使用武力事件进行审查，包括来自可见少数群体的囚犯、土著囚犯和有心理健康需求的囚犯。这将涉及与健康和心理健康专业人员就我们的干预措施进行更密切的合作。正如我们的管理行动计划所详述的那样，我们致力于采取更多措施来解决这一问题，包括审查与我们如何预防和应对事故有关的全系统程序、做法和政策。

反种族主义、多样性和包容性是对我们极其重要的领域，我们将继续采取行动，建立一个反种族主义组织，并为工作人员和罪犯营造一个多样化、包容性和公平的环境。CSC正在实施一个反种族主义框架和行动，重点关注三大支柱：囚犯、员工和利益相关者。我们还向员工提供有关多样性、公平性和包容性的持续培训、教育和资源，包括在文化上响应土著和民族文化罪犯的活动、干预和服务。CSC还对其文化进行了审计，以确定未来的其他重点领域。

CSC在女性惩戒领域处于世界领先地位，并继续加强服务、项目和战略，以满足女性罪犯的特殊需求。CSC继续遵循创造选择的原则，该原则包含了针对联邦女性罪犯的整体和基于研究的惩教理念。这五项原则是：赋权、有意义和负责任的选择、尊重和尊严、支持性环境和分担责任。我们尽一切努力确保女性罪犯被安置在尽可能低的安全级别，以应对她们面临的风险。我们目前正在审查针对女性罪犯的惩教方案，以增加有关土著妇女文化相关性的内容。我们还成立了一个全国性工作组，从全国各地的项目专家那里获得有关拟议变更的反馈。 

CSC提供一系列医疗服务，以满足囚犯在服刑期间的各种需求，并致力于确保他们获得优质、安全、以患者为中心的护理。我们继续改进CSC的卫生系统，以确保囚犯被引导到正确的治疗途径，并得到适当和及时的治疗。我们还在支持自主临床决策和开展活动以支持以患者为中心的护理方面取得了重大进展。

我们坚定不移地致力于继续与合作伙伴和利益相关者（如保监处）合作，通过积极鼓励和协助犯罪者成为守法公民，同时实施合理、安全、有保障和人道的控制，履行我们为公共安全做出贡献的使命。”

相关链接：

• 加拿大惩教署对2020-2021年惩教调查员年度报告的回应
• 公共安全部长关于2020-2021年惩教调查员办公室年度报告的声明
• 惩教调查员办公室2020-2021年年度报告

-30-

关注Twitter和Facebook（www.Facebook.com/CorrectionalServices）上的加拿大惩教署（@CSC_SCC_en）。

有关更多信息，请访问网站www.csc-scc。gc。约。