为什么越来越多的加拿大雇主雇佣外国工人

加拿大雇主每年通过100多种不同的工作许可途径雇佣数十万国际工人。除了2020年，这些数字自2015年以来一直在上升，没有停止的迹象。

加拿大面临着大量的职位空缺和相对较低的失业率，这意味着有更多的职位空缺，而没有合格的工人来填补空缺。加拿大统计局（Statistics Canada）的数据显示，12月份，每100个职位中，雇主平均需要填补5.2个空缺，而2019年第四季度只有3个空缺。空缺的增加伴随着加拿大失业率的下降，2021年12月的失业率为5.4%，是2019年12月以来最低的5.2%。

所有这些都表明，加拿大有大量职位空缺，但没有足够的工人填补空缺。招聘外国人才是加拿大雇主填补公司空缺职位的一种方式。

外国工人需要工作许可证才能在加拿大合法工作。在某些情况下，雇主必须进行所谓的劳动力市场影响评估（LMIA）或劳动力市场测试，以雇佣外籍工人。尽管如此，在特定年份签发的大多数工作许可证都是加拿大LMIA豁免的。

在本文中，我们将讨论两大类工作许可计划之间的区别，以及雇主如何利用它们来雇佣国际人才。

LMIA和LMIA豁免工作许可证

有两个主要的工作许可计划：临时外国工人计划（TFWP）和国际流动计划（IMP）。

两者之间的主要区别在于，TFWP要求雇主获得LMIA，而IMP工作许可证是LMIA豁免的。

TFWP旨在解决加拿大的劳动力短缺问题。雇主必须完成LMIA流程，向加拿大就业和社会发展部（ESDC）证明雇佣外籍工人是由于缺少合适的工人。ESDC对LMIA进行评估，以确认雇佣外籍工人不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。一旦雇主收到积极或中立的LMIA，他们会向外籍工人提供一份副本，以便他们可以将其与工作许可申请一起提交给加拿大移民、难民和公民局（IRCC）。员工的工作许可申请一经批准，即可开始工作。

相比之下，IMP的存在是为了支持加拿大广泛的社会、文化和经济目标，因此没有必要进行劳动力市场测试。许多IMP工作许可证是加拿大自由贸易协定的结果。例如，《加拿大-美国-墨西哥协定》（CUSMA，原名NAFTA）是一项重要的自由贸易协定，允许美国和墨西哥公民在加拿大工作而无需LMIA。由于加拿大与某些其他国家签订了青年流动协议，来自世界各地的青年能够根据IMP在加拿大工作。

加拿大还允许国际学生毕业生、符合条件的配偶和普通法伴侣根据IMP获得开放工作许可。开放工作许可允许工人接受加拿大的任何工作机会，无论雇主或职业。所有开放式工作许可都属于IMP，因此雇主不需要LMIA来雇佣这些工人。

2015-2021年颁发的加拿大工作许可证

我如何在TFWP下雇佣外籍工人？

第一步是完成您希望申请的工作许可证的LMIA要求。有许多专门的应用程序流程，其中一些具有简化的LMIA流程。全球人才流是工作许可计划的一个例子，该计划允许雇主跳过广告要求，并允许合格的技术工人在短短两周内处理他们的文件。

LMIA的申请过程也取决于你通过什么样的项目进行招聘。它们分为四类：

• 高薪工人；

• 低薪工人；

• 季节性农业工人计划；或

• 农业流。

一旦你拿到LMIA，你可以给你的外籍员工一份副本，向IRCC申请。他们还需要提交一份合同和一份工作邀请函，其中应包括有关其工资和工资扣除额、工作职责以及工作时间等雇佣条件的信息。

如果工人获得批准，他们将收到一封介绍信。然后，他们可以在抵达加拿大时从边境服务官员那里获得工作许可。如果他们已经在加拿大，IRCC将向他们邮寄工作许可证。

我如何在IMP下雇佣外国工人？

雇主可以查看LMIA豁免代码和工作许可豁免代码，查看雇佣外籍工人不需要LMIA的情况列表。

一些常见的IMP工作许可计划包括：

• CUSMA：美国和墨西哥公民在申请加拿大工作时可能有资格获得便利处理。

• 公司内部调动：允许雇主将某些工人调到他们在加拿大的办公室。

• 电视和电影：加拿大欢迎娱乐业工作者支持其蓬勃发展的电视和电影业。

• 商务访客：在加拿大停留不到六个月且不会进入劳动力市场的外国工人，无需工作许可即可在加拿大工作。

• 加拿大国际经验：加拿大与30多个国家签订了双边协议，允许国际青年在加拿大获得工作经验。

• 过渡开放式工作许可：居住在加拿大的合格技术工人候选人可以在其永久居留申请正在处理期间申请BOWP。加拿大公民和永久居民的合格配偶和普通法伴侣如果居住在加拿大，可以获得BOWP。

• 毕业后工作许可证：PGWP是IMP下最常见的工作许可证。加拿大指定学习机构（如学院和大学）的合格国际毕业生可以获得该开放工作许可证，有效期最长为三年。

为了通过IMP进行雇佣，雇主需要支付雇主合规费用，并通过IRCC的雇主门户提交雇佣申请表。这必须在外国工人申请工作许可证之前完成。