如何通过公司内部调动向加拿大派遣员工

如果您的公司在加拿大有母公司、分公司、子公司或附属公司，您可以通过公司内部调动（ICT）将关键人员派遣到加拿大。

ICT工作许可证最初有效期为一年，可能有资格续期。如果工人符合条件，雇主可免于劳动市场影响评估（LMIA）要求。

公司和受让人都必须符合某些资格才能获得ICT。

公司对ICT的要求

为了使一家公司有资格获得ICT，它需要在加拿大运营。光有身体上的存在是不够的。加拿大和国外地点必须持续提供商品和服务。

初创企业可能会有一些灵活性。在涉及高级管理人员或高管调动的特定情况下，加拿大可以接受新初创公司的地址尚未确定。公司可以使用其律师的加拿大地址，直到高管可以购买或租赁一个地点。

此外，初创企业必须制定切实可行的计划，为其新业务配备员工，并在财务上有能力在加拿大创业并向员工支付报酬。

在调动高管或经理时，公司必须证明其规模足以支持高管或管理职能。

在转移具有专业知识的工人时，公司必须确保工作由加拿大运营部门的管理层指导，并证明公司有望开展业务。

公司内部受让人要求

公司内部调动人员可申请工作许可证，前提是：

• 受雇于跨国公司，并寻求在该公司在加拿大的母公司、子公司、分支机构或附属机构工作；

• 被调任高管、高级管理人员或专业知识职位；

• 正在转移到与其当前公司有合格关系的加拿大地点，并将在该公司的合法且持续的机构中工作；

• 在首次申请日期之前的三年内，被计划将其调离加拿大境外担任类似全职职位的公司连续雇用（通过工资单或直接与公司签订合同），至少一年。

• 暂时来加拿大；

• 遵守所有临时入境的加拿大移民要求。

如果受让人没有与外国公司的全职工作经验，移民官员可以在拒绝申请人在此基础上考虑其他因素。其他一些考虑因素可能包括申请人在外国公司工作的年数、职位的相似性以及兼职职位的范围。官员们还将寻找滥用公司内部受让人条款的迹象。