加拿大放宽临时外籍工人计划规则，以解决劳动力短缺问题

加拿大已采取措施，使加拿大雇主更容易接触临时外国工人。

4月4日宣布的这些措施是为了应对全国性的劳动力短缺。加拿大正在经历低失业率和高职位空缺的同时。

解决劳动力短缺的一个办法是，在没有加拿大人的情况下，引进临时外国工人来填补空缺。根据政府媒体发布的消息，临时外国工人计划（TFWP）即将生效的变化旨在帮助加拿大建设劳动力。

TFWP有五大变化。立即开始：

• 劳动力市场影响评估（LMIA）的有效期从9个月增加到18个月。LMIA是向加拿大政府证明在加拿大就业的外国工人不会对劳动力市场产生负面影响的文件。在大流行之前，LMIA的有效期只有六个月。
• 此外，高薪和全球人才流动工人的最长就业期限将从两年延长到三年。这一延长将帮助工人获得更多永久居留权，使他们能够长期为加拿大劳动力做出贡献。
• 除这些措施外，自2015年起实施的季节性上限豁免将成为永久性措施。季节性行业的雇主可以通过TFWP填补的低薪职位数量将不再有限制。这些职位的最长期限将从每年180天增加到270天。

自4月30日起生效：

• 劳动力短缺行业的雇主将被允许通过TFWP雇佣高达30%的劳动力担任低工资职位，为期一年。七个合格行业包括：食品制造业、木制品制造业、家具及相关产品制造业、住宿和食品服务业、建筑业、医院、护理和住宿护理设施。所有其他雇主将被允许通过TFW计划为低工资职位雇佣高达20%的劳动力，直到另行通知，这比许多雇主之前的10%上限有所提高。
• 最后，加拿大将结束目前的政策，即在失业率为6%或更高的地区，自动拒绝住宿、食品服务和零售贸易部门低工资职业的LMIA申请。

加拿大的劳动力市场比大流行前更加紧张。2021的第三季度，职位空缺率达到历史最高水平。大部分未满足的劳动力需求都在低工资职业。据统计，2021年11月，以下行业面临的空缺人数最多：

• 住宿和餐饮服务——130070个空缺
• 医疗保健和社会援助——119590个空缺
• 零售业——103990个空缺
• 制造业——81775个空缺

去年，临时外籍工人计划批准了全球人才流中约5000个职位和高薪流中的23000个职位。总之，这些程序约占所有批准的LMIa位置的21%，占2021。

每年约有5万至6万名外国农业工人来加拿大工作，占根据TFWP进入加拿大的所有外国工人的60%以上。