科技公司希望获得新签证，允许技术工人在没有工作机会的情况下进入加拿大

为了帮助解决技术行业的劳动力短缺问题，加拿大创新者委员会呼吁联邦政府试行一种新签证，允许高技能技术工人在没有工作机会的情况下来到加拿大。

CCI最近发布了其人才和技能战略，为政策制定者提供了13项关键建议，以支持加拿大不断增长的科技产业。

拟议中的签证被称为高潜力技术签证，将针对软件开发人员和数据科学家等需求旺盛的职业。它将允许持有者工作、换工作，并帮助他们获得加拿大永久居留权。

CCI在其题为《人才和技能战略》的报告中指出，大多数在加拿大寻求工作签证的人都需要工作机会才能获得资格。这一要求为想要在加拿大工作的高技能人才设置了障碍。报告称，如果软件开发人员、数据科学家和其他从事需求行业的专业人士被允许进入加拿大寻找工作，他们很可能会找到工作。

此外，大流行使得远程工作越来越普遍。因此，加拿大国际商会表示，加拿大政府应该与私营部门协商，试行允许高技能的外国工人在没有工作机会的情况下，在指定的时间内来加拿大工作。

这项提议大致基于英国正在提出的一项计划，该计划允许软件开发人员、工程师或数据科学家在没有工作机会的情况下进入英国。

拟议中的技术签证将补充现有的全球技能战略，该战略旨在在两周内为有需求的职位处理工作许可申请。然而，CCI要求该项目的签证处理时间为48小时。

报告称：“通过为技术熟练工人创造一条主动来加拿大的途径，政府可以增加加拿大公司可以雇佣的技术熟练工人的可用供应，而不必迫使公司主动承担赞助潜在外国工人所涉及的耗时和官僚过程。”。

CCI还希望政府提供礼宾服务，帮助公司在移民系统中导航，从而通过全球人才流（Global Talent Stream，一个根据全球技能战略运作的工作许可计划）简化获得永久居留权的途径，该计划可供某些雇主和选择有需求的技术职业使用。

CCI关于人才获取的其他一些建议包括启动数字游牧战略，使加拿大成为更多远程工作者的目的地，以及更定期地审查国家职业分类（NOC）代码，以更好地反映加拿大技术工作的变化性质。他们还希望加拿大扩大对加拿大签证申请人的国际和替代凭证的承认。

技术人才两周工作许可证处理

加拿大已经为科技工作者提供了一些移民和工作许可选择。在众多获得永久居留权的途径中，加拿大还提供了全球人才流（GTS），允许某些技术工人在申请后两周内获得临时工作许可。这是加拿大全球技能战略的支柱之一，该战略旨在通过确保企业能够快速获得所需的高技能人才，帮助企业成长。

GTS允许雇主在没有广告要求的情况下获得劳动力市场影响评估（LMIA）。它适用于那些能够证明需要从国外招聘独特专业人才的高增长公司。此类雇主必须由指定的推荐合作伙伴推荐至全球人才流。

GTS也适用于希望为全球人才职业列表中的需求职业雇佣技能型人才的雇主。

这两类雇主都必须满足与技术工人报酬有关的条件。通过GTS雇佣的外国工人必须按现行工资或更高工资支付。现行工资定义为以下两项中的最高数字：

• 加拿大政府就业银行的职业工资中位数；

• 雇主支付给同一地点同一职位、具有相同技能和经验的现有雇员的工资范围内的工资；

• 全球人才职业列表中定义的最低工资下限（如适用）。

在全球人才流中也有一些工作许可豁免。在无工作许可证的情况下，从事国家奥委会技能类型0或A级职业的高技能工人可以在六个月内进入加拿大工作15天，或在十二个月内工作30天。在政府资助的研究机构工作的研究人员每年可能会来加拿大120天，无需工作许可证。