加拿大雇主雇佣外籍工人的广告要求

需要劳动力市场影响评估（LMIA）以雇佣外籍工人的加拿大雇主通常需要完成广告要求。

广告要求的目的是向加拿大政府证明，没有加拿大工人可用或愿意填补职位空缺。雇主必须符合加拿大就业和社会发展部（ESDC）制定的指导方针，ESDC是监督LMIA流程的联邦政府部门。

为了满足广告要求，雇主在申请LMIA之前，必须在加拿大就业市场上为所有职位空缺发布至少四周的广告。

雇主可以在那里发布招聘广告

雇主必须证明他们至少使用过三种招聘方法。一种方法必须是在加拿大就业银行网站上发布，另外两种方法可以从以下方式中选择：

• 一般就业网站
• 在线分类网站
• 专门针对特定职业概况的专业网站（例如，会计、营销、生物技术、教育、工程）
• 地方、地区和国家报纸或时事通讯
• 当地商店、礼拜场所和社区资源中心
• 地方、地区和省级或地区就业中心
• 杂志和期刊（例如，国家期刊或杂志、专业协会杂志、专业期刊）
• 参加招聘会
• 与培训机构合作或提供实习机会
• 专业招聘机构
• 与工会协商可用劳动力
• 通过专业协会进行广告宣传
• 公司内部招聘（例如，考虑该职位的内部候选人）

如果这两种额外的招聘方式都是在线的，那么它们必须各自具有独特的价值，并面向不同的受众。如果雇主在同一类型的多个网站上发布广告，则合并的广告将仅被视为一种额外的招聘方法。

雇主必须确保将广告宣传的重点放在代表性不足的加拿大人群体上，如土著人和残疾人。

招聘广告必须持续多长时间

雇主必须确保张贴招聘广告的时间至少为30天。这30天的期限必须在提交LMIA申请之前的三个月内。这意味着，三个月后提交的申请可能会被视为不完整而退回，要求雇主完成30天的新广告期。

在雇主从政府获得积极或中立的LMIA之前，必须持续进行三项招聘活动中的至少一项，以寻找合格的加拿大人。

广告证明

雇主必须提供以下文件作为您申请时的广告证明，以证明他们已努力招聘合格的加拿大工人：

• 一份广告和信息的副本，以支持该职位在何处、何时以及广告时间的长短
• 证明用于广告的印刷媒体和网站的目标受众具有该职业所需的适当教育、专业经验或技能水平的证明
• 其他招聘活动的证明（例如，招聘会的发票）

ESDC表示，雇主必须将广告要求记录至少保存六年，因为雇主将被要求提供招聘结果。

广告要求的变更

在某些情况下，特定职位和特定省份或地区的广告要求会有所不同。广告要求不同的职位如下所示：

• 学者
• 营地顾问
• 魁北克省选拔证书
• 规定内部招聘的集体谈判协议
• 雇主协会
• 娱乐业
• 外国政府雇用
• 家庭护理人员
• 农业初级农业
• 宗教教官
• 季节性农业工人
• 专业服务技术人员
• 保修工作

此外，如果您的公司或可用职位符合全球人才流（GTS）的资格，您可以跳过广告流程，更快地引进熟练人才。此选项专为科技行业的雇主量身定制。GTS的处理标准为两周。

将工人带到加拿大可能是一个令人望而生畏的过程。加拿大移民律师可以帮助你申请加拿大工作许可。