加拿大2022年第一季度职位空缺创历史新高

据加拿大统计局（Statistics Canada）统计，加拿大第一季度的职位空缺数量攀升至957500个，创下有记录以来的最高季度数字。

与2020年第一季度相比，职位空缺数量激增了72%以上，约401900个职位。2022年第1季度的职位空缺数量超过了2021第4季度创下的历史新高近3%，即新增24900个空缺职位。

医疗保健和社会援助部门的职位空缺达到136 800个，创历史新高。该行业的劳动力短缺在大流行之前很严重，但2019冠状病毒疾病进一步推高了需求。与2020年第一季度相比，2022年第一季度职位空缺增加了近91%（65100个职位）。

建筑业的空缺数量也创下了历史新高。第一季度，加拿大建筑业雇主寻求填补81500个空缺职位。与2021第四季度相比，建筑行业季度增长超过7%（5400个职位）。

制造业和零售业的职位空缺继续呈上升趋势。上个季度，制造业的职位空缺达到了87400个的峰值，零售业雇主正在寻找114600个工作岗位。

专业、科学和技术服务方面几乎没有变化。该行业的雇主希望填补68800个职位，与上季度创下的历史新高相比几乎没有变化。

住宿和餐饮服务在第一季度约有133800个空缺职位。尽管数字很大，但实际上比上一季度下降了约12%。

在全国范围内，第一季度失业率与职位空缺率为1.3，低于2020年同期的2.2。在大流行之前。这意味着随着职位空缺的不断增加，失业工人的数量已经减少。

加拿大各省的失业率与职位空缺率也各不相同。虽然魁北克和不列颠哥伦比亚省的每个职位空缺中只有不到一个失业者，但纽芬兰和拉布拉多的每个职位空缺中几乎有四个失业者。较低的比率表明劳动力市场紧缩，可能存在劳动力短缺。

加拿大雇主面临着巨大的招聘挑战。第一季度，每100个职位空缺中就有近34个新员工。相比之下，去年第一季度，每100个职位空缺中约有48个新员工，2016年第一季度首次获得可比数据时有82个新员工。

在需求量大的行业中，住宿和餐饮服务业的雇主每100个职位空缺雇佣约23名新员工。医疗保健和社会援助部门也雇佣了大约23名员工。专业、科学和技术服务雇主雇佣了大约50名员工。

根据加拿大1月4日至2月7日的商业状况调查，招聘熟练员工预计将成为近五分之二企业的障碍，留住员工预计将成为约30%的企业的障碍。