我如何获得LMIA劳动力市场影响评估？

劳动力市场影响评估（LMIA）的目的是确保雇佣外籍工人将对加拿大劳动力产生积极或中性的影响。

临时外籍工人计划（TFWP）是加拿大政府在加拿大没有足够的合格工人从事工作时补充劳动力的一种方式。如果您是雇主，并且希望雇用外籍工人，您可能需要提交LMIA。该申请将由加拿大就业和社会发展部（ESDC）审查，官员需要确定没有任何合格的加拿大人被忽视而支持外籍工人。雇主在试图从国外招聘之前，需要证明他们已经试图找到合格的加拿大人来填补这个职位。此外，他们必须提供符合省级和联邦标准的工资和福利。每个申请LMIA的职位将花费1000加元。

重要的是要注意，作为雇主，在申请LMIA之前，你必须为职位空缺做至少四周的广告。雇主必须证明，除了在加拿大就业银行发布广告外，他们还使用了至少两种其他招聘方法。此外，雇主应专注于向代表性不足的群体（如原住民和残疾人）做广告。英语和法语是唯一可以作为工作要求公布的语言，除非雇主能够证明需要另一种语言。

LMIA流程取决于外籍工人被归类为“高工资”还是“低工资”。如果员工的工资低于省/地区工资中位数，则视为低工资；如果员工的工资高于或等于中位数，则视为高工资。

如果你在雇佣高薪工人

如果你想雇佣高薪工人，你必须和LMIA一起提交过渡计划。过渡计划是确保你作为雇主采取措施，随着时间的推移减少对外籍工人的依赖的计划。

过渡计划旨在确保寻找外籍工人的雇主实现该计划的目的，这意味着他们将该计划作为最后和有限的手段，在加拿大人无法胜任工作时，临时应对眼前的劳动力需求。这确保合格的加拿大人优先获得可用的工作。

雇主可以证明这一点的例子是，出示技能培训投资证明、协助外国工人成为永久居民或雇用加拿大学徒的证明。

如果你雇佣的是低工资工人

如果您希望雇用低工资工人，则无需随LMIA提交过渡计划。

相反，加拿大政府对企业可以雇用的低工资临时外籍工人的数量设定了上限，以限制进入TFWP。因此，有10名或10名以上员工申请新LMIA的雇主，其劳动力中由低工资临时外籍工人组成的比例上限为20%。

如果您的雇主提供的工资低于省/地区中位数，您必须：

• 支付临时外籍工人往返交通费；

• 确保提供经济适用住房；

• 支付私人医疗保险，直到工人有资格享受省级医疗保险；

• 向省/地区工作安全委员会登记临时外籍工人；和

• 提供雇主-雇员合同。

全球人才流

全球人才流是TFWP的一部分，旨在帮助加拿大雇主快速招聘外国科技人才。全球人才流申请的处理时间标准为自ESDC收到申请之日起10个工作日，加拿大移民、难民和公民委员会（IRCC）可在两周内处理工作许可。预计80%的时间都能达到这一服务标准。

全球人才流分为两类。A类包括高增长型公司，这些公司需要从国外招聘独特的专业人才。此类雇主必须由指定的推荐合作伙伴推荐给全球人才流。B类适用于希望为全球人才职业列表上的职业雇佣独特人才的雇主，该列表包括确定有需求且国内劳动力供应不足的职业。

这两类雇主都必须满足技术工人的付款要求，这意味着他们必须向雇员支付现行工资或更高的工资。现行工资是以下两者中的最高数字：

• 加拿大政府就业银行的职业工资中位数

• 雇主支付给在同一地点同一职位、具有相同技能和经验的现有雇员的工资范围内的工资。

• 全球人才职业列表中定义的最低工资下限（如适用）。

促进LMIA

魁北克简化的LMIA流程允许魁北克雇主更快地雇用外籍工人，从而帮助雇主解决劳动力短缺问题。根据便利程序，列出了证明劳动力短缺的职业，因此魁北克雇主无需为其雇用外籍工人的职位做广告或提供招聘工作的证据。

雇主需要证明以下内容：

• 外籍工人符合工作的教育和经验要求以及国家职业分类的要求；

• 向临时外籍工人提供的小时工资与向在同一职业和地理区域工作的加拿大人和永久居民支付的工资率一致。

• 所有高薪LMIA应用都需要过渡计划。然而，在魁北克的便利程序下，只有在同一职业和地点的第二次或后续申请LMIA时才需要过渡计划。