2022年第二季度加拿大职位空缺创历史新高，雇主苦苦挣扎

由于加拿大有近100万个工作岗位因缺少工人而无法填补，雇主迫切需要合格的候选人，许多人通过移民向外国公民寻求帮助。

加拿大皇家银行（RBC）在今年早些时候的一份报告中指出：“几乎在加拿大的每个行业和每个部门，历史性的劳动力短缺都严重打击了公司。”。

7月下旬，经济学家克莱尔·芬（Claire Fen）和内森·詹森（Nathan Janzen）以及经济学作家娜奥米·鲍威尔（Naomi Powell）概述了加拿大雇主面临的严峻现实。

他们指出：“截至2022年6月，加拿大企业的职位空缺比流感爆发前增加了近70%。”。“但这些公司竞争的失业工人比2020年2月时少13%。

“影响是严重的：超过一半的加拿大企业表示，劳动力短缺限制了它们提高产量的能力，比大流行前的40%和十年前的30%有所上升。”

在加拿大的街道上，似乎一切如常——除了到处都是大量需要帮助的标志，以及由于缺乏合格劳动力而限制公司工作时间的企业家人数。

加拿大统计局（Statistics Canada）在其最新季度职位空缺报告中表示，加拿大公司在今年第二季度试图填补997000个空缺职位。

这是加拿大有记录以来任何一年中任何一个季度职位空缺最多的一次。

加拿大统计局（Statistics Canada）指出：“与第一季度相比，职位空缺增加了4.7%，新增4.5万个职位，42.3%，增加了296500个工作岗位，高于2021第二季度。”。

这些数字经过季节性调整。

加拿大统计局指出：“第二季度的职位空缺率为5.7%，也创历史新高，这相当于空缺职位的数量占总劳动力需求（已填补职位和空缺职位的总和）的比例。”。

雇主提供更高的工资以吸引工人，但通货膨胀对他们不利

“自2020年第一季度以来，劳动力需求增长4.2%，超过了工资就业增长1.7%，造成了创纪录的职位空缺。

在许多行业，这是一场竞标战，雇主试图通过竞标来获得最好的员工。

尽管薪水更高，但由于通货膨胀对员工购买力的影响更大，员工今年仍然落后。

今年第二季度，加拿大的小时工资增长了5.3%，但同期通货膨胀率上升至7.5%。

不过，也有赢家。

这五个部门的员工的工资增长速度快于通货膨胀，包括专业、科学和技术服务部门的员工，他们的平均工资增长11.3%，达到每小时37.05美元，批发行业的员工的平均工资上涨10.6%，达到26.10美元。

其他部门的工人没有那么幸运。其余部门的工资低于通货膨胀，包括零售贸易、建筑、医疗和社会援助。

雇主正在努力填补的绝大多数工作岗位都是那些工资增长仅仅与通货膨胀保持同步的岗位。没有更好也没有更坏。

在全国范围内，第二季度有六个省份的职位空缺比上一季度有所增加。

安大略省、新斯科舍省、不列颠哥伦比亚省、马尼托巴省、艾伯塔省和魁北克省的职位空缺都在上升

安大略省的职位空缺增加了6.6%，达到379700人。新斯科舍省的职位职位空缺增加6%，达到22400人，不列颠哥伦比亚省的职位空置增加5.6%，达到163600人，马尼托巴省增加5.2%，达到29300人，艾伯塔省的职位空置增加了4.4%，达到100900人。在魁北克省的拉贝尔省，职位空缺增加2.4%，达到248100人。

加拿大统计局指出：“新不伦瑞克省的空缺人数减少了6.1%，为15200人，其余各省几乎没有变化。”。

希望雇用外籍人士的雇主可以通过临时外籍工人计划（TFWP）利用这些国际人才和劳动力，以及；国际流动计划（IMP）。

全球人才流（GTS）是TFWP的一部分，在正常处理情况下，可以在两周内授予加拿大工作许可证并处理签证申请。

雇主还可以通过在线接收移民申请的快速入境系统引进外籍人士填补现有职位。

符合资格标准的申请人根据三个联邦移民计划或参与的省级移民计划中的一个，向快速入境池提交一份名为意向书（EOI）的在线个人资料。

然后，根据一个称为综合排名系统（CRS）的基于分数的系统，对候选人的个人资料进行排名。排名最高的候选人将被考虑申请永久居留邀请（ITA）。收到ITA的申请人必须尽快提交完整申请，并在90天内支付处理费。