加拿大在历史性劳动力短缺中瞄准医疗认证

2022年12月5日，移民部长肖恩·弗雷泽（Sean Fraser）宣布呼吁提出建议，帮助受过国际教育的医疗保健专业人员（IEHP）在加拿大医疗保健部门工作。

在今天的新闻发布会上，弗雷泽部长（代表就业、劳动力发展和残疾包容部部长卡拉·夸特罗）宣布呼吁项目提案，以帮助精简IEHP并使其获得技能、经验和当地证书；从而可以适当地利用他们的才能。

提案将通过外国证书认可计划（FCRP）处理，该计划是一项联邦计划，为政府和组织提供资金，以支持加拿大的外国证书认可。弗雷泽部长宣布通过该计划为选定项目投资9000万美元。

根据公告，项目符合以下条件之一：

• 通过加强识别流程、简化识别阶段和扩大获得现场实践的机会，减少IEHP外国证书识别的障碍；或

• 为IEHP提供适合其首选就业领域的加拿大工作经验，同时也为参与者提供支持服务，如儿童保育和交通费用、辅导和辅导；或

• 促进医疗保健专业人员和IEHP在加拿大司法管辖区之间的劳动力流动，以尽量减少寻求在另一司法管辖区工作的医疗保健专业人士的结构性和行政障碍。

此外，符合条件的项目必须：

• 开发证书认证系统的测试和实施，重点是减少监管程序和/或统一职业标准，以提高国际证书认证和/或省际劳动力流动；或

• 向IEHP提供工资补贴、就业安置和指导，帮助他们融入加拿大劳动力市场。

提案将在2023年1月30日之前被接受。成功的项目可获得最低50万美元和最高1000万美元的资金。

加拿大为什么要这样做？

加拿大在几个行业面临着历史性的劳动力短缺，包括季节性农业、零售业和旅游业，以及（最紧迫的）医疗保健。

弗雷泽部长在讲话中指出，47%的海外受过健康教育的技术新人要么失业，要么在只需要高中学历的非健康行业就业不足。作为回应，加拿大已经取消了医疗保健工作者的永久居留（PR）障碍，今年早些时候宣布，加拿大临时身份的医生将有资格获得经济移民，尽管名义上是自营职业者。

与拥有加拿大学位的工人相比，拥有外国学位的移民在加拿大工作的可能性要高出一倍。

基于这种持续的过度资格，对加拿大的资格认证制度进行改革将是妥善解决劳动力短缺问题的关键，也是充分利用该国现有的国际培训技能人才的关键。

虽然该项目目前的范围集中于医疗专业人员，但随着越来越多的雇主报告其员工之间存在技能差距，联邦政府可能会继续探索其他行业的认证创新。

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