加拿大就业空缺居高不下，雇主希望吸引工人，工资上涨

加拿大统计局（Statistics Canada）的最新报告显示，加拿大各地的雇主都在提高工资，以吸引急需的工人，因为全国各地的职位空缺数量仍然很高。

加拿大统计局报告称：“面对劳动力市场紧张和招聘困难，一些雇主通过提高空缺的工资来应对。”。“与去年同期相比，第三季度的平均时薪增长了7.5%，至24.20美元。”

统计和人口统计服务机构在其第三季度报告中指出，该季度的职位空缺确实有所减少，从今年第二季度992200个空缺职位的历史新高下降3.3%，至959600个

但最近一个季度的职位空缺仍然非常多。

职位空缺比去年增加8.3%

加拿大统计局报告称：“这比2021第三季度高8.3%，比2020年第一季度高72.7%。”。

今年第三季度，职位空缺率为5.4%，略低于上一季度的5.7%。

这是一个非常非常紧张的劳动力市场。即使每一个失业者都有足够的技能和经验来完成现有的工作，但在第三季度，加拿大的失业人数仍然不足以填补该国现有的工作——当然，劳动力中也没有如此完美的匹配。

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加拿大统计局报告称：“2022年第三季度，加拿大每一个职位空缺平均有1.1人失业，与第二季度创下的历史新低相似。”。

在劳动力严重短缺的情况下，加拿大雇主可以通过临时外籍工人计划（TFWP）和国际流动计划（IMP）招募和雇佣外籍员工。

全球人才流（GTS）是TFWP的一部分，在正常处理情况下，可在两周内获得加拿大工作许可证并处理签证申请。

根据快速入境系统，如果移民符合三个联邦移民计划之一的资格标准，即联邦熟练工人计划（FSW）、联邦熟练技工计划（FST）和加拿大经验班计划（CEC），或参与的省级移民计划，他们也可以在线申请永久居留权。

然后，根据名为综合排名系统（CRS）的基于分数的系统对候选人的个人资料进行排名。排名最高的候选人将被视为永久居留申请邀请函（ITA）。收到ITA的人必须在90天内迅速提交完整的申请并支付处理费。

马尼托巴省和萨斯喀彻温省的职位空缺增加

通过省级提名计划（PNP）网络，加拿大十个省和三个地区中的几乎所有省份都可以提名技术工人候选人，只要他们具备当地经济所需的特定技能，就可以进入加拿大。获得省级或地区提名的成功候选人可以通过联邦移民局申请加拿大永久居留权。

今年第三季度，加拿大主要经济引擎的职位空缺有所下降，但马尼托巴省和萨斯喀彻温省的职位空缺却有所上升。

加拿大统计局（Statistics Canada）报告称：“第三季度，魁北克省的职位空缺减少了6.7%，至232400个，不列颠哥伦比亚省减少了4.7%，至155400个，安大略省减少了3.6%，至364000个。”。

“与此同时，马尼托巴省的空缺数量增加了10.7%，达到32400个，萨斯喀彻温省增加了7.5%，达到24300个，而其他省份的空缺数量相对稳定。”

尽管最近一个季度的职位空缺有所下降，但不列颠哥伦比亚省和魁北克省的职位空缺率仍然是各省中最高的。在加拿大大西洋地区，纽芬兰和拉布拉多仍然是第三季度职位空缺率最低的省份

在职业部门中，专业、科学和技术服务业的职位空缺在第三季度出现了两年来的首次下降。

加拿大统计局报告称：“专业、科学和技术服务部门的职位空缺从第二季度创下的历史新高下降了15.4%，至第三季度的63100个。”。

在职位空缺最多的行业，即餐饮业，第三季度招聘员工的雇主情况略有改善。

加拿大统计局（Statistics Canada）报告称：“第三季度住宿和食品服务业有140000个职位空缺，比第二季度下降6.5%，即9700个。”

“正如2021夏季以来的情况一样，尽管第三季度住宿和食品服务部门的职位空缺率有所下降，但第三季度的职位空缺比率为10%，在所有部门中是最高的。”

医疗保健和社会服务行业职位空缺激增

该季度，制造业的职位空缺也下降了8.7%，这是自2019年第三季度（新冠肺炎疫情爆发前的最后一整年）以来制造业职位空缺首次下降。

建筑行业的情况几乎没有改变。对电工、木工、建筑行业助手和劳工（如果有的话）的需求在最近一个季度才有所增长。

医疗保健行业的情况也变得更加严峻，该行业本身已经严重缺乏护士和医生。

加拿大统计局（Statistics Canada）报告称：“第三季度，注册护士和注册精神科护士的职位空缺比上一季度增加了17%，达到27600个；护士助理、医嘱员和患者服务助理的职位空缺增加了37.5%，达到26200个；执业护士的职位增加了20.7%，达到13100个。”

“在第三季度，这些职业占卫生职业空缺的大多数，占69.2%。”

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