什么是全球人才流TFWP？

全球人才流是加拿大临时外籍工人计划（TFWP）的一部分，该计划旨在在劳动力和技能短缺且没有加拿大人或永久居民可填补职位时使用。

全球人才流帮助加拿大的创新企业获得高技能的全球人才。该流程适用于由指定的转介合作伙伴转介至加拿大就业和社会发展部，并需要熟练和专业的外国国民才能成长的公司。它也适用于需要在全球人才职业列表上填补需求旺盛、高技能职位的公司。

全球人才流分为两步。首先，雇主提交一份劳动力市场影响评估（LMIA）申请，证明如果雇主雇佣外国人，将对加拿大劳动力市场产生积极或中性影响。加拿大就业和社会发展部（ESDC）的目标是在10个工作日内处理全球人才流申请。一旦该申请得到处理，外籍工人就可以申请工作许可。

全球人才流下有两类

• A类

• B类

A类

该类别适用于由指定的转介合作伙伴转介至加拿大就业和社会发展部的公司，以及需要专业外籍人士来填补空缺职位的公司。

为魁北克省以外的雇主设计的推荐合作伙伴列表可以在这里找到。

B类

该类别适用于希望为全球人才职业列表上的职业雇佣熟练外籍工人的雇主。这份清单上的职业在加拿大很有需求，但缺乏足够的劳动力供应。

全球人才流的雇主要求是什么？

这两类雇主都必须制定劳动力市场福利计划，该计划表明雇主致力于对加拿大劳动力市场产生持久和积极影响的活动。A类雇主必须承诺为加拿大公民和永久居民创造就业机会，而B类雇主必须承诺增加对加拿大公民和常住居民技能和培训的投资。

此外，这两类雇主必须承诺提供两项补充福利，每项福利至少有一项活动。这些补充福利包括但不限于创造就业机会、合作或实习计划、培训现有员工新技术或作为员工的雇主实施最佳实践或政策。

这两类雇主还必须满足与技术工人工资相关的条件。通过全球人才流雇佣的外国熟练工人必须以现行工资或更高的工资支付。现行工资定义为以下任一项的最高值：

• 加拿大政府就业银行职业工资中位数；

• 雇主在同一地点、同一职位、同一技能和经验水平的现有雇员支付的工资范围内；

• 全球人才职业列表中定义的最低工资下限（如适用）。

尽管全球人才流为加拿大雇主提供了各种福利，以填补劳动力和技能短缺，但它也可以成为外国公民获得加拿大工作经验的有效途径。加拿大的工作经验对那些希望最终申请永久居留的外国公民来说非常有益。