随着强劲的就业势头持续，加拿大的工资就业增加

2022年11月，在15个行业中的10个行业中，工资就业（从雇主那里领取工资或福利的员工人数）有所增加，这很好地表明了就业环境强劲，加拿大的经济产出已恢复到新冠疫情前的水平。

因此，许多行业的职位空缺也有所减少，因为面对迫在眉睫的劳动力短缺，雇主能够更有效地雇佣员工来填补空缺。由于专业科学和技术服务、公共行政以及金融和保险部门的增长被零售贸易领域的大幅下降所抵消，总体工资就业增加了7100个工作岗位。

2022年11月，总职位空缺减少了20700个职位，导致加拿大各地累积850300个职位空缺。这意味着自2022年5月创纪录的100万个空缺以来，职位空缺减少了15.19万个。这可以解释为商品和服务的经济生产正在继续恢复到大流行前的水平。

工资就业人数的增加（更具体地说）是一个很好的迹象，表明公司正在招聘更多的工人，并且有必要增加工人——这是经济增长的一个指标，因为更多的人可以通过增加就业为经济做出贡献。从这个意义上讲，新来者可能需要了解哪些行业正在增加工资就业，并认识到加拿大哪些行业正在经历招聘激增。

11月工资就业人数增幅最大的行业包括：

• 专业科学和技术服务（+5600个职位）；
• 公共行政（+4800个职位）；
• 金融和保险（+4700个职位）；和
• 施工（+4300个职位）。

持续的职位空缺

尽管2022年11月工资就业强劲增长，但加拿大仍面临多个部门的大量职位空缺。

医疗保健和社会援助（131800个空缺）——正如空缺数量之多所表明的那样，目前加拿大的一个持续问题是寻找更多的医疗保健工作者。尽管职位空缺减少了19300个，但该领域的职位空缺总数仍在增加，比2020年3月增加了近45%；加拿大政府所采取的政策变化进一步反映了这一领域对工人的需求：包括针对受过外国教育的医疗保健专业人员进行更精简的认证，并减少医生的移民障碍。

建筑（79000个空缺）-值得注意的是，建筑空间的持续空缺。尽管11月工资就业人数大幅增加，但该行业的职位空缺仍在增加。这可能意味着企业产出的增加，但也意味着对该领域工人的持续需求。事实上，2021 11月建筑部门的空缺几乎没有变化（73900人），这表明这是加拿大持续需要工人的另一个部门，特别是在经济持续复苏的情况下。同样，政策变化，如加拿大最近承诺帮助失业建筑工人，传达了此类劳动力对国家经济的重要性

专业、科学和技术服务（52000个空缺）-与建筑部门类似，专业、科学与技术部门的工资就业情况良好，但职位空缺数量仍在增加。再次，这表明了加拿大国内的强劲招聘和对工人的持续需求。事实上，自2020年10月以来，该行业的就业率已出现积极增长。面对如此之多的职位空缺，这有力地表明加拿大对这些工人的需求持续高涨。

移民对于解决这些劳动力短缺至关重要，因为加拿大的人口统计数据目前无法支持填补当前的职位空缺。随着2022年C-19法案的通过，尊敬的肖恩·弗雷泽（Sean Fraser）（担任移民部长）现在能够在联邦快速入境库中创建团体（可能基于候选人的职业、教育或语言能力等标准），并向这些个人发出申请邀请（ITA），以更直接地满足加拿大的经济和社会需求。职位空缺持续存在的职业很有可能成为这些招聘的目标。