目前加拿大需求量最大的职业

LinkedIn最近发布的一份关于“20个加拿大职位需求增长”的报告，揭示了一些对加拿大招聘人数增加的职业的关键见解。

该研究分析了LinkedIn会员在2018年1月1日至2022年7月31日期间开始的数百万份工作的标题，以计算每个职业的增长率（不包括非全职或兼职工作）。以下是他们在这四年期间在加拿大需求增长的20个职位的列表，包括顶级招聘地区和远程工作可用性：

• 增长营销经理热门招聘地区：大多伦多地区（GTA）、大温哥华都市区（GVMA）、大蒙特利尔都市区（GMMA）-远程工作可用性：46.2%；
• 产品运营经理热门招聘地区：GTA远程工作可用性：43.2%；
• 药房技师顶级招聘地区：GTA远程工作可用性：不适用
• 技术项目经理顶级招聘区域：GTA、GVMA远程工作可用性：29.3%；
• 可持续发展经理顶级招聘地区：GTA远程工作可用性：10.5%
• 增长顶级招聘区域负责人：GTA远程工作可用性：66.4%；
• 用户体验作家热门招聘地区：GTA远程工作可用性：44.7%；
• 信息技术助理顶级招聘地区：GTA、GMMA远程工作可用性：3.3%；
• 现场可靠性工程师顶级招聘地区：GTA、GVMA、GMMA远程工作可用性：44.7%；
• 客户成功助理顶级招聘地区：GTA远程工作可用性：12.7%；
• 估值分析师热门招聘地区：GTA远程工作可用性：3.6%；
• 销售发展代表热门招聘地区：GTA、GVMA、GMMA远程工作可用性：49.4%；
• 安全工程师顶级招聘地区：GTA、GVMA、GMMA远程工作可用性：57.9%；
• 数据工程师热门招聘地区：GTA、GVMA、GMMA远程工作可用性：35.6%；
• 电子商务协调员热门招聘地区：GTA、GVMA、GMMA远程工作可用性：4.8%；
• 技术产品经理热门招聘地区：GTA、GVMA远程工作可用性：33.1%；
• 网络安全专家热门招聘地区：GTA、GVMA、大卡尔加里都市区（GCMA）-远程工作可用性：13.4%；
• 船员排程员热门招聘地区：GTA远程工作可用性：不适用；
• 医学作家热门招聘地区：GTA、GVMA、GMMA远程工作可用性：56.9%；
• Media Planner热门招聘地区：GTA、GMMA远程工作可用性：15.7%；

关于职位空缺的说明

11月的职位空缺报告（最新可用数据）显示，加拿大所有行业的空缺总数减少了20700个职位。尽管如此，空缺总体仍处于历史高位，截至2022年底，共有850300个空缺职位。

特别是，医疗保健和社会援助、专业科学和技术服务以及建筑行业继续出现持续的空缺（尽管招聘力度不断加大），同比几乎没有减少。这表明，这些行业尤其是对新来者而言，雇佣环境富有成效，随着加拿大经济远离COVID大流行的负面影响，新来者集体贡献了近100%的劳动力增长。

移民途径

对许多人来说，就业不仅是一种经济支持手段，也是一种永久留在加拿大的途径。考虑到这一点，新来者在决定前往加拿大的道路时，可能会考虑重要的政策变化。

例如，省级提名计划（PNP）是一种移民途径，各省可以通过该途径直接邀请新来者作为永久居民定居；基于他们的教育程度、与该省的联系以及需求职业的经验。2023年，PNP将取代Express Entry管理的项目，成为加拿大最大的公关渠道，但Express Entry也将发生重要变化。

2022年6月C-19号法案通过后，移民部长肖恩·弗雷泽现在能够在联邦快速入境库中创建特定的移民类别（基于职业、语言水平、教育程度等特征），并向这些候选人发出永久居留申请邀请。加拿大移民难民和公民已经表示有兴趣在2023年春季实施这项政策。

虽然还没有提供更多的细节，但像上面所列的职业（以及有持续职位空缺的行业），很有可能在这些目标快速入境抽签中被选中，因为它们代表了加拿大目前无法填补空缺的需求职业；没有新人的帮助。