随着加拿大继续强劲的招聘，工作和学习许可证持有者的就业人数大幅增加

1月份，总体就业人数大幅增加，2023年第一个月，加拿大全国有15万个工作岗位(占总就业人数的5%)。

招聘的强劲增长导致许多群体(主要是25-54岁的工人)的就业大幅增加，非永久居民(NPR)--那些拥有学习或工作许可证的人--的劳动力参与度显著增加。

全国失业率保持在5%的历史低位；与2022年12月相比变化不大。2022年底，加拿大移民的平均失业率为5.96%，反映了加拿大就业机会的丰富。

1月份，新移民填补了7.9万个职位。从2023年11月起，持有有效学习许可证的加拿大国际学生现在可以在学期内不受限制地工作几个小时，直到2023年12月31日--这很可能是这一增长的贡献者。加上现在占加拿大人口比例最大的新移民(根据最新的人口普查数据)，他们现在的劳动力参与率也达到了创纪录的水平。

新政策制定者受雇于哪些行业？

NPR就业人数的增加反映在多个领域。增幅最大的行业是：

• 专业、科学和技术服务(雇用+10349人)；

• 零售业(雇用了9,717人)；

• 住宿和餐饮服务(雇用8848人)；以及

• 医疗保健和社会援助(+7742人受雇)。

总体而言，这一群体现在占总就业人数的3.4%，这表明了他们对加拿大劳动力市场的重要性。11月份的职位空缺报告(撰写本文时的最新报告)显示，总体职位空缺逐渐减少，但上述三个行业(不包括零售业)的空缺职位数量继续增加，对工人的需求持续存在。

哪些行业在1月份出现了强劲的招聘增长，这些行业是否仍有工作岗位？

2023年第一个月，招聘人数强劲增长：

• 批发和零售业(填补了59,000个职位，总共招聘了128,960个职位)；

• 保健和社会援助(填补40 000个职位，招聘131 775个空缺)；

• 教育服务(填补了18 000个职位，招聘了20 180个空缺)；

• 建筑业(已填补16 000个职位，招聘79 025个空缺)；

• 其他服务(已填补16 000个职位，招聘34 985个空缺)。

此外，运输和仓储行业的就业人数减少了17 000人，目前招聘了46 635个职位空缺。加拿大工人现在的全国平均工资为33.01加元/小时-然而，加拿大的平均购买力受到了打击，因为工资增长仍然慢于加拿大央行2月初加息所带来的通胀压力的增加。

请注意，所有空缺数字均取自2022年11月职位空缺报告，并根据季节性进行了调整。

上述许多行业都出现了紧迫和持续的职位空缺。例如，建筑业是11月职位空缺增加的少数几个行业之一。与此同时，医护人员短缺仍是加拿大的一个担忧，该国正寻求填补自新冠肺炎疫情爆发以来一直困扰该行业的劳动力短缺问题。

这种情况的严重性反映在政府做出的政策变化上。移民占加拿大劳动力增长的近100%；因此，加拿大使临时外国医疗工作者更容易移民并在加拿大工作--将这些措施扩大到护理者试点计划中的工人。与此同时，加拿大扩大了对失去地位的建筑工人的移民选择，以求最大限度地增加国内劳动力。

哪些省份的招聘人数增幅最大？

今年1月，招聘人数增幅最大的省份包括：

• 安大略省(+63,000个职位空缺)；

• 魁北克(+47,000个职位空缺)；

• 艾伯塔省(+21,000个职位空缺)；

• 新斯科舍省(+9,400个职位空缺)；以及

• 萨斯喀彻温省(4,500个职位空缺)。

相比之下，纽芬兰和拉布拉多的职位空缺增加，就业减少了2,300个职位。各省通过省被提名人计划(PNPs)解决其特定的劳动力短缺问题--这是今天经济移民到加拿大的主要途径。

随着这一年的推移，每个省的职位空缺、特定的需求职业和招聘情况将有助于确定其PNPs的具体情况。事实上，基于快速进入的计划也在朝着有针对性的抽签方向发展，在这项政策下，需求专业是获得有针对性的申请邀请(ITA)的关键考虑因素之一。