加拿大移民寻找工作的努力因感觉到的技能不匹配而变得复杂

加拿大技术移民面临着一种看法，即他们可能不具备在加拿大从事许多他们可能在其原籍国从事的相同工作所需的技能/能力。

这种看法主要基于三个因素：移民缺乏加拿大的工作经验，“语言问题”，以及加拿大承认外国学历和/或工作经验方面的陷阱。

事实上，圭尔夫大学人力资源管理专家Nita Chhinzer明确指出，加拿大的一些雇主存在“偏见”。根据Chhinzer的说法，这些偏见导致雇主对外国教育/工作经验的怀疑，以及对移民语言熟练程度的假设。

不幸的是，这一现实对这个国家一些移民的生活经历产生了明显的负面影响。

这种感知到的技能不匹配对加拿大移民的后果

关于移民技能不匹配的普遍看法的一个后果是，加拿大的新来者似乎被忽视了就业机会，而不是得到适当的培训，试图缓解这些问题。

这从加拿大央行(BoC)行长蒂夫·马克莱姆的话中可见一斑。认识到加拿大需要更多的移民来支持加拿大的劳动力，Macklem在11月10日由多伦多公共政策论坛组织的演讲中提到了以下关于移民的问题。

“移民人数的增加增加了潜在的工人。…政府需要确保新来者有一条顺利进入劳动力大军的道路，拥有证书认可和语言和技能培训等结算支持。…企业(也)需要投资于培训，这样我们才能减少技能错配。

注：在这次演讲中，麦克勒姆还驳斥了加拿大移民和就业机会之间存在严重技能错配的观点。

人们认为，由于“技能不匹配”，加拿大移民不适合从事有技能的工作，这也让一些新移民对他们在这个国家繁荣未来的前景感到沮丧。

例如，一位去年6月移居多伦多的印度移民说，她在加拿大找不到工作是一个“令人心碎的”现实。在孟买做了十多年的人力资源经理后，Tanya Raizada移民到加拿大，在不到四个月的时间里申请了600份工作。在只收到了20个面试电话和零份工作邀请后，她决定在2022年9月搬回印度。

在接受《环球新闻》采访时，Raizada说：“我个人觉得自己在加拿大是个失败者。”

归根结底，这些后果可能会对加拿大全国各地的移民经历造成不利影响，但或许有办法开始纠正这个问题。

致力于纠正加拿大移民的这一问题

纠正这样一种看法，即移民在这个国家遭受技能错配，使他们成为加拿大就业机会的糟糕候选者，首先要在政府一级进行政策审查。

对现行移民和就业政策的审查可以帮助加拿大更好地将外国工作经验与加拿大工作经验结合起来，这将使该国的雇主更好地认识到移民通过其国际就业历史为加拿大带来的价值。其他国家的教育证书与加拿大颁发的学位、文凭和证书的一致性也是如此。最后，正如中国银行行长蒂夫·马克莱姆所建议的那样，审查和改变政府政策可能是为移民提供更好的语言和技能培训的第一步。

理论上，这将有助于最大限度地减少加拿大雇主对移民不适合/可在其组织中就业的偏见，有望改善所有移民到加拿大的就业前景。