作为一名在加拿大的临时外籍工人，我有什么权利？

加拿大的人权政策是广泛的，甚至延伸到临时来该国工作的外国国民。

根据临时外国工人计划(TFWP)和国际流动计划(IMP)--外国工人在加拿大工作的两条主要途径--在加拿大工作的外国公民享有与公民和永久居民相同的权利和保护。

这些权利受到法律的保护，这意味着如果你是外国工人，你的雇主必须遵守TFWP和IMP规定的保护，否则将面临法律后果。

作为一名临时工，我有什么权利？

外籍工人的权利可以分解为：雇主必须做什么才能遵守程序和法律标准；雇主不能做什么才能遵守。

根据我的权利，我的雇主必须做些什么？

根据加拿大移民、难民和公民身份(IRCC)，你的雇主必须：

• 向您提供有关您的权利的信息；
• 在上班前或上班第一天给你一份签署的雇佣协议副本；
• 按照雇佣协议中的规定为你的工作支付报酬。如果你的协议包括加班，雇主也必须遵守这一点；
• 采取合理努力，为您提供一个没有虐待(包括报复)的工作场所；
• 遵守你工作的省或地区的就业和招聘标准；以及
• 培训你安全地做好你的工作，包括如何安全地操作任何设备或机器--包括提供防护设备的供应和培训；
• 如果您在工作场所受伤或生病，请采取合理行动，使您能够获得医疗保健；以及
• 如果您在工作场所受伤或生病，请提供合理的医疗服务。

根据我的权利，我的雇主不能做什么？

与TFWP和IMP下雇主必须做的事情类似，他们也被要求不能做某些事情；例如，你的雇主不能：

• 强迫你从事不安全的工作，或你的雇佣协议没有授权你做的工作；
• 如果你生病或受伤，强迫你工作；
• 向你施压或强迫你加班，这不包括在你的雇佣协议中；
• 因举报虐待、不安全工作、住房不足或配合政府工作人员进行的检查而受到处罚；
• 拿走你的护照；
• 将您从加拿大驱逐出境或更改您的移民身份；或
• 让你报销与招聘相关的费用，他们可能已经支付了雇用你的费用。

如果我的雇主不遵守规定会发生什么？

如果你的雇主被发现不符合TFWP或IMP的标准，他们将面临法律后果。如果你的雇主在2015年12月1日之后被判有罪，他们将：

• 受到IRCC的警告；
• 每次违规最高罚款10万美元，每年最高罚款100万美元；
• 在IRCC网站上公布其公司名称和地址，并详细说明违规行为和后果；
• 暂停或撤销以前发布的劳动力市场影响评估(LMIA)。LMIA是加拿大政府的内部评估，旨在确定雇用外国工人将对加拿大劳动力市场产生什么影响。在加拿大雇用外籍工人之前，必须具备这一条件；以及
• 因无法重新加入TFWP或IMP而被解职。

我如何报告我的雇主不遵守规定？

如果你的雇主被发现不遵守规定，你应该向适当的当局报告。

您可以通过加拿大服务部的小费热线联系他们：+1-866-602-9448。这是一项保密服务，可以使用200多种语言，为外国工人提供支持。还有一种类似的在线表格可以填写。

此外，加拿大还有为移民工人提供支持的各种组织：

• 不列颠哥伦比亚省的工作人员可以联系社区机场新来者网络或马赛克；
• 艾伯塔省、萨斯喀彻温省和马尼托巴省的工作人员可以通过他们的TFW中心或社区支持服务联系卡尔加里天主教移民协会；
• 安大略省、新斯科舍省和爱德华王子岛的工人可以联系Kairos Canada；以及
• 魁北克的工人可以联系旅行者和临时移民。

如果需要，临时外籍工人也可以向IRCC报告其雇主的其他问题(不在TFWP或IMP的范围内)。