加拿大推出新的公认雇主试点

加拿大在加拿大工作机会LMIA工作许可证

加拿大公布了一项新举措，旨在解决劳动力短缺问题，并简化临时外籍工人计划（TFWP）重复用户的招聘流程。这一新的试点项目将于2023年9月启动，被称为公认雇主试点（REP）。

REP旨在简化那些经常依赖TFW计划在特定领域担任重要职位的雇主的经验。根据该计划，符合条件的雇主将有机会获得延长的劳动力市场影响评估（LMIA），该评估的有效期最长为36个月。与目前18个月的最长有效期相比，这是一个显著的改进。

通常，雇主需要LMIA才能申请雇用临时外籍工人的工作许可。LMIA确认雇佣外国工人的必要性，并证明加拿大公民或永久居民无法胜任该职位。它还验证了工作邀请的合法性以及雇主是否遵守了旨在保护工人的法规。

认可雇主先导计划的要求及资格

要获得REP计划的资格，雇主必须在过去五年内就同一职业至少获得三次阳性LMIA。这些职业必须按需求列出，并得到加拿大职业预测系统（COPS）数据的支持。此外，符合条件的雇主必须证明遵守高标准的工作和生活条件以及对工人的保护。他们还必须承诺继续遵守标准程序的先决条件。

除了延长LMIA有效期外，REP计划的参与者还将受益于与COPS名单上职位相关的未来LMIA申请的简化申请流程。

加拿大认可雇主试点何时开始？

试点将分两个阶段进行：

第1阶段

从2023年9月开始，初级农业流中的职位将开放申请。这些第一阶段的职业，如畜牧工人、收割工人、温室工人、专业畜牧工人和农业机械操作员，已被确定为既有需求，又面临国内劳动力供应短缺的问题。

第2阶段

第二阶段将于2024年1月开始，允许申请加拿大就业和社会发展部（ESDC）第二阶段REP职业目录中列出的职位。这份扩大的名单涵盖了医疗保健、食品服务、建筑、贸易和制造业等不同行业的职业。值得注意的是，全球人才流（GTS）职业被排除在REP计划之外，因为根据COPS目前的劳动力市场评估，他们已经获得了快速的LMIA处理和GTS招聘福利。

申请将被接受多久？

该试验项目的申请将被接受，直到2024年9月。但如果他们需要雇佣更多的临时外国员工，参与REP的企业仍可以选择在试点期间使用简化的LMIA程序填补职位。预计在2026年秋季，REP计划将结束。

这项新计划的核心是针对需求量大但缺乏足够国内劳动力的角色，展示了联邦政府致力于简化雇主的劳动力准入，并提高加拿大劳动力市场的灵活性。