加拿大劳动力短缺每年给企业造成380亿美元的损失

加拿大独立企业联合会（CFIB）声称，由于劳动力短缺困扰着加拿大，加拿大企业正在失去高达380亿美元的合同和销售。

代表加拿大中小企业的9.7万人组织在其最新报告《加拿大小企业遭受重创：劳动力短缺的巨大财务损失》中声称，工人短缺正在严重打击企业，并警告称，未来情况可能会变得更糟。

CFIB在该报告中指出：“人口结构的挑战和政府未能真正做到这一点，也意味着目前的情况在未来可能会进一步恶化。”。

在加拿大，雇主可以通过快速入境系统的三个联邦移民计划，即联邦技术工人计划（FSW）、联邦技术贸易计划（FST）和加拿大经验班计划（CEC），或参与的省级移民计划，雇佣能够获得该国永久居留权的外国公民。

通过省级提名计划网络，加拿大几乎所有10个省和3个地区都可以提名具有当地经济所需特定技能的技术工人候选人进入加拿大。

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获得省级或地区提名的成功候选人可以通过联邦移民局申请加拿大永久居留权。

加拿大雇主还可以通过临时外籍工人计划（TFWP）和国际流动计划（IMP）招聘和雇用外国公民。

全球人才流（GTS）是TFWP的一部分，在正常处理情况下，可以在两周内授予加拿大工作许可证和处理签证申请。

尽管移民到加拿大的人数破纪录，但许多雇主仍在努力寻找工人，这也是加拿大移民、难民和公民协会（IRCC）最近提高未来几年移民目标的原因之一。

根据最新发布的2024-2026年移民水平计划，加拿大计划在2024年迎来48.5万名新的永久居民，在2025年迎来50万名新永久居民，然后在2026年再迎来50万新永久居民。

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在这三年里，加拿大共有148.5万移民。

移民部长论坛（FMRI）看好促进移民，以解决全国各地的劳动力挑战。

“移民对解决劳动力短缺、吸引新投资和支持加拿大经济增长至关重要，”加拿大移民和职业培训部长、FMRI省级地区联合主席Jeremy Harrison在11月表示。

没有足够的员工，雇主被迫延长自己的工作时间

“各省和地区在确保移民满足雇主的劳动力需求并惠及全国所有地区方面发挥着关键作用。一些省和地区也在采取措施提高对外国资格的认可，以确保新移民能够从事与其技能和经验相一致的职业。”

CFIB认为，由于劳动力短缺，潜在销售和合同中的资金损失是“一笔巨大的金额，可能会给小企业带来重大好处，帮助他们通过自动化投资或新冠肺炎疫情后仍具有挑战性的复苏来解决人员问题。”

加拿大外国投资委员会高级政策分析师Duncan Robertson在新斯科舍省政府常务委员会的一次演讲中表示，企业主正在长时间工作，以弥补每个企业每周59小时的劳动力短缺。

Robertson说：“根据我们的数据和我们成员的生活经历，毫无疑问，在过去两年里，通货膨胀和劳动力挑战一直是大多数企业主现实的首要问题。”。