加拿大对雇用临时外籍工人的雇主实施新的工资要求

希望通过临时外籍工人计划（TFWP）招聘的雇主需要确保他们提出的任何需要劳动力市场影响评估（LMIA）的申请都符合最新的工资要求。

加拿大移民、难民和公民协会（IRCC）指出：“对于截至2024年1月1日提交的LMIA申请，雇主必须更新临时外籍工人的工资，以反映他们在工作开始时和整个工作期间的现行工资变化，以符合TFWP的要求。”。

“就业银行的工资每年秋季都会更新。2023年的更新发生在2023年11月29日。”

根据加拿大移民规定，大多数雇主需要一份LMIA，确认需要一名临时外籍工人，并且没有加拿大或永久居民可以从事这项工作，然后才能雇佣临时外籍工人。

但一些雇主不受LMIA要求的约束，豁免名单和代表他们的代码上一次更新是在一年多前，即2022年12月15日。

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不受LMIA要求约束的三种工作是：

• 包括在国际贸易协定中的那些；
• 联邦政府与省/地区政府之间的协议中包含的内容，以及；
• 那些被认为符合加拿大最大利益的人。

尽管这是一个全国性的数据库，但就业银行确实认识到，工人的工资中位数因省而异，因此，例如，一名卡车司机，国家职业代码73300，在不列颠哥伦比亚省的一个地区，其时薪中位数可能为34.25美元，而在新不伦瑞克省的一地区，同一工人的时薪中位数仅为19.23美元。

在全国范围内，卡车司机的时薪中位数为25美元。

根据就业银行的数据，全国注册护士（31301挪威克朗）的时薪中位数为40.39美元，软件工程师（21231挪威克朗）预计为51.64美元，厨师（63200挪威克朗）通常为16美元。

由于全国各地持续的劳动力短缺，加拿大渴望吸引外国工人并促进其经济发展。

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加拿大独立企业联合会（CFIB）认为，由于缺乏工人，加拿大企业在合同和销售方面的损失高达380亿美元。

代表加拿大中小企业的9.7万人组织在其最新报告《加拿大小企业遭受重创：劳动力短缺的巨大财务损失》中声称，工人短缺正在严重打击企业，并警告称，未来情况可能会变得更糟。

CFIB在该报告中指出：“人口结构的挑战和政府未能真正做到这一点，也意味着目前的情况在未来可能会进一步恶化。”。

移民部长论坛对此表示赞同。

“移民对解决劳动力短缺、吸引新投资和支持加拿大经济增长至关重要，”FMRI省级地区联合主席Jeremy Harrison去年年底表示。

加拿大保护临时外籍工人的权利

“各省和地区在确保移民满足雇主的劳动力需求并惠及全国所有地区方面发挥着关键作用。一些省和地区也在采取措施提高对外国资格的认可，以确保新移民能够从事与其技能和经验相一致的职业。”

在加拿大，临时外籍工人的权利受到法律保护，赋予这些工人与加拿大人和永久居民相同的权利和保护。

雇用临时外籍工人的雇主必须：

• 向他们提供有关其权利的信息；
• 在他们工作的第一天或之前，向他们提供经签署的雇佣协议副本；
• 支付雇佣协议中规定的工作报酬，包括加班费；
• 作出合理努力，为他们提供一个没有虐待，包括报复的工作场所；
• 遵循其工作所在省或地区的就业和招聘标准；
• 获得并支付涵盖其紧急医疗保健的私人健康保险，直到他们有资格享受省级或地区健康保险；
• 如果他们在工作中受伤或生病，应尽合理努力让他们获得医疗服务。

禁止雇主：

• 强迫临时外籍工人从事不安全的工作或雇佣协议未授权他们从事的工作；
• 如果他们生病或受伤，强迫他们工作；
• 向他们施加压力或强迫他们加班，但不包括在他们的雇佣协议中；
• 对报告虐待、工作不安全、住房不足或配合政府雇员检查的人员进行处罚；
• 拿走他们的护照或工作许可证；
• 将他们驱逐出加拿大或改变他们的移民身份，或；
• 让他们报销雇主可能为雇佣他们而支付的招聘相关费用。