希腊银行2022年第1季度税后利润为2510万欧元

希腊银行在2022年第一季度实现税后利润2510万欧元，并宣布已开始为期三年的转型之旅，以释放其潜力并部署其战略，实现可持续盈利。

根据本行发布的新闻稿，集团首席执行官奥利弗·盖茨克（Oliver Gatzke）在评论截至2022年3月31日的三个月期间的财务业绩时表示，尽管经济活动放缓，但本行第一季度的业绩显示出其业务模式的弹性和稳健性。

盖茨克说：“2022年第一季度，我们报告的税后利润为2510万欧元，主要是由于发布了与2019冠状病毒疾病相关的准备金。”。

“资本充足率高达20.53%，远高于监管要求，流动性充足（流动性覆盖率433%）盖茨克说：“我们处于有利地位，并一如既往地致力于在这一充满挑战的时期，不仅支持我们的零售客户，而且也支持我们的商业客户，为同时提高经济竞争力和生产率的部门提供融资。”。

他指出，2022年第一季度新发放贷款2.69亿欧元，远远高于2021各时期的1.66亿欧元。

与此同时，他表示，该行一直在持续、深入地努力提高其投资组合的质量。

他提到星光计划协议出售7亿欧元的不良贷款组合总额，以及与RCB达成的收购不良贷款组合的协议，称该协议大幅降低了银行的预计净资产收益率至3.6%，是同业中最低的之一。

“与RCB的交易增加了银行的商业贷款客户基础，提供了交叉销售机会，并通过更高的利息收入提高了营业收入。”

希腊银行首席执行官表示，该行正在转型为以客户为中心的组织，通过数字化、简化流程和提供简单而有竞争力的产品来改善客户体验。他说：“与此同时，我们正通过健康增长，重点关注环境、社会和治理问题（ESG），提高我们贷款账户的知名度。”。

他指出，在银行重组和调整规模后，这一转型过程的主要驱动力是降低成本。他补充道：“降低银行的高成本收入比，这其中的一个重要因素是员工成本，员工成本约占总支出的50%，对于整个转型工作的成功仍然至关重要。”。

此外，他强调了签署新集体协议的不可撤销承诺，该协议反映了降低成本的必要性，根据国际最佳实践，逐步实施精英、绩效相关的薪酬，以及协调CCI/CCB前同事的薪酬。

5月，银行雇员工会Etyk宣布进行24小时警告罢工，抗议银行打算裁员350人，而不是按照标准做法提供成本高昂的自愿离职计划。自愿退出计划可能导致高达20万欧元的赔偿，这是希腊银行不准备提供的。

工会的另一项投诉是，该银行没有将从合作社银行转给它的工人的工资恢复到危机前的水平，尽管劳工部的一封信表示，它有法律义务这样做。

盖茨克总结道：“我真诚希望工会领导层能够顺应形势，展现出建设性和积极的态度，为我们的员工谋福利，同时为未来维护一个健康而强大的组织。”。