爱尔兰圆形大厅医院选择下一任院长的过程“需要受到挑战”

一位著名的产科医生表示，由于人们对缺乏性别平衡的担忧，圆形大厅医院选择下一任院长的过程“需要受到挑战”。

爱尔兰科克大学妇产医院（CUMH）的前妇产科教授路易丝·肯尼（Louise Kenny）表示，来自妇产科和其他领域的“数十名”医生与她联系，他们对该医院选择下一位主治医师的过程“感到愤怒”。

上周，该医院批准任命肖恩·戴利教授为其第40任院长，此前一个面试小组在圆形大厅的两位女教授之前选择了他。

该小组由九名男性、三名女性和一名女性人力资源经理组成，他们没有参与给候选人打分。其中包括现任硕士费格尔·马龙教授，他是戴利教授在一家私人产前诊所的商业伙伴。

该医院董事会称该流程严格，并表示有关公共服务任命的法律得到了充分遵守。

在被问及这一争议时，英国医学会的基林·奥多诺霍教授表示，妇产科“主要面向女性，由女性组成，应该成为临床和学术医学中性别平等的典范。然而，与其他国家一样，爱尔兰男性占据了不成比例的领导职位，而且在这一专业领域的公众和专业意见制定方面仍然倾向于主导。”

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肯尼现在是利物普大学的行政副校长，他描述了董事会的声明，即它遵守了公共服务招聘的代码，称之为“红鲱鱼”。“许多组织，包括在小组中有代表的RCSI，在面试过程中对性别平衡有明确的指导。”

她说，许多医生对圆形大厅里发生的事情感到失望，但害怕说出自己的想法，因为担心“反弹”可能会影响他们未来的职业前景。

业务守则

圆形大厅表示，面试小组“致力于”公共服务任命委员会发布的业务守则。

这些要求一个公共机构执行“公平、透明、择优和普遍设计”的招聘和选拔流程，并提供审查和投诉流程。

“委员会希望平等、多样性和包容性成为与竞争相关的所有决策和流程的一部分，”该准则指出。

如果候选人在甄选过程中感到不满意，他们可以根据《守则》第7节寻求审查，前提是他们认为该决定是根据不正确的信息做出的。

或者，他们可以寻求第8节审查，他们认为选择过程本身是不公平的。

鼓励他们首先向公共机构提出非正式投诉，但必须在五天内完成。

2020年，委员会收到了192份根据第7条提出的复审请求，以及42份根据第8条提出的投诉。

詹妮弗·唐纳利（Jennifer Donnelly）教授和梅夫·伊奥根（Maeve Eogan）教授这两位不成功的候选人公开表示对面试结果感到失望，他们表示正在等待人力资源部对他们面试的反馈。