远程劳动力对雇主和雇员的好处

想象一下下面的场景：你在美国中西部经营一家大约15人的小公司。2019冠状病毒疾病流行后，你和你的团队在你不需要办公室、饮水机和通勤时间后，重新评估你的优先事项。你们都能通过视频会议、电话和空闲频道有效地完成工作。

很少有人叫病假。没有人在办公室里传播感冒。人们说他们更快乐是因为他们能够更好地平衡工作和生活。他们似乎也更有效率。

一些员工甚至说他们想出国，因为他们一直梦想着出国。好消息是这是可能的，现在比以往任何时候都可能。

今天劳动力的情绪

工人们需要更多的灵活性。很明显，他们中的绝大多数人都表示愿意辞去工作，寻找一份能提供这份工作的工作，这一事实包括在国外远程全职工作的能力。有些人甚至会因此而减薪。

2021，美国工人的劳动力短缺比过去几年有更多的发言权和支配权。在流感大流行前的时代，普遍的做法是，如果工人生活在昂贵的大都市地区，他们的收入会更高。现在，根据主要媒体的报道，工人们要求同工同酬，无论他们居住在哪个邮政编码（或国家）。

远程劳动力的好处

为什么一个公司应该有一个远程劳动力，现在已经得到了很好的研究和记录。在全球RCG，我们几乎所有的员工都在远程工作，我们提倡“在几天内”在一周内在同一办公室工作（那些仍然喜欢在家工作的人可以自由地这样做）。全球工作场所分析（Global Workplace Analytics）最近的一项研究估计，一家公司可以为每位兼职远程员工节省11000美元。

还有其他各种各样的节省，从办公空间租金到所有相关费用（电力、互联网、空调甚至水冷却器）。

此外，许多公司发现，他们的营业额和缺勤率都有所下降。计划外缺勤可能会使员工每人花费3600美元。远程工作就没有那么多理由了。

甚至有报道称生产率提高，可能是因为员工不必忍受紧张的通勤或恶劣的天气。一项2017的研究甚至发现，当人们接受较少的钱在家工作时，工资的成本降低了8%，尽管在2021这一点可能不那么真实。

员工能否移居国外并继续在美国工作？

答案是肯定的。是的，他们可以。而且，正如我们每个月都看到的那样，是的，他们会的。

与公司游牧民一起，我们使这种可能性成为现实。我们为员工提供乐趣，为雇主提供高效服务，特别是在处理外国居留、医疗保健和其他问题方面。

雇主和他们的工人可以享受新的现实，享受等待他们的所有海外冒险。