德国：德国劳工部长希望推出“机会卡”以吸引更多技术熟练的外国工人

德国劳工部正在制定一项新的移民法，该法将于今年秋天提交政府，该部打算通过该法将更多熟练的外国工人引进德国。

劳工部部长胡伯图斯·海尔（Hubertus Heil）向《图片报》（Bild am Sonntag）透露了这一计划，并指出，该部希望创建一张“机会卡”，采用基于积分的系统，帮助该国减少劳动力短缺。

“我们需要更多的移民。红绿灯将在秋天为这一问题提出一项现代移民法……我们正在引入一种具有透明积分系统的机会卡，这样我们国家需要的人可以更容易地找到我们，”部长在透露计划时说。

据该报报道，计分系统将包括四个标准，任何符合其中三个标准的人都将获得一张机会卡：

• 外国学位
• 至少三年的专业经验
• 语言技能或曾在德国停留
• 35岁或以下

海尔部长还解释说，这项提案将包括对每年向技术工人发放的来德国找工作的签证设置上限。

“每年，根据我们的需要，我们都会设定一个配额，规定有多少人可以持机会卡来德国找工作或培训一段时间。在此期间，他们必须能够保障自己的生计，”部长说。

该部仍在研究这项提案，该提案将在今年秋季完成，尽管哈伊尔部长没有具体说明具体时间。

然而，他也指出了将妇女纳入劳动力队伍的重要性，因为他指出，妇女就业的比例比男子低7个百分点。

“如果我们能将这一差距减半，我们将增加90万工人，”他说。

独立财团QuBe（“未来的资格和职业”）代表联邦劳动和社会事务部（BMAS）对2026年前的技术工人监测进行的最新预测显示，2026年，在所考虑的职业群体中，几乎四分之一的雇主的寻找时间将超过90天。

根据这一预测，由于缺乏工人，一些最具挑战性的行业是信息技术、建筑施工、工艺行业，如管道、卫生、供暖和空调技术，以及室内和干燥建筑和能源技术。

该报告还指出，熟练劳动力短缺主要威胁到男性比例较高的职业。

然而，科隆经济研究所（Cologne Institute for Economic Research）8月份发布的一项研究表明，在2021 7月至2022年7月期间，德国所有职业都缺少50多万熟练工人。

研究发现，在这12个月期间，537923个职位空缺中没有合格的失业者，其中大部分（20578个）是社会工作，18279个是老年护理，16974个是建筑电气，16839个是保健和护理。