灵活的工作时间有利于工作与生活的平衡、企业和生产力

瑞士日内瓦（国际劳工组织新闻）——国际劳工组织的一份新报告称，减少工作时间和更灵活的工作时间安排，例如在新冠肺炎危机期间使用的工作时间，可以造福经济、企业和工人，并为实现更好、更健康的工作生活平衡奠定基础。

这份名为《世界各地的工作时间和工作生活平衡》的报告着眼于工作时间的两个主要方面；工作时间和工作时间安排（也称为工作时间表）以及它们对企业绩效和员工工作生活平衡的影响。它包括一系列新的统计数据，涵盖新冠肺炎疫情之前和期间的工作时间。

这项研究是首次关注工作与生活平衡的研究，发现与标准的每周工作8小时/40小时相比，全球劳动力中有相当一部分是长时间或短时间工作。超过三分之一的工人每周正常工作时间超过48小时，而全球五分之一的劳动力每周工作时间不足35小时。非正规经济工作者的工作时间更长或更短。

该报告分析了不同的工作时间安排及其对工作生活平衡的影响，包括轮班工作、随叫随到工作、压缩工时和平均工时计划。它警告说，这些灵活安排中的一些好处，如更好的家庭生活，可能伴随着成本，包括更大的性别失衡和健康风险。

报告指出：“大量证据表明，工作与生活平衡政策为企业带来了重大利益，支持了这样一种观点，即这种政策对雇主和员工都是‘双赢’的。”。

它还研究了政府和企业在新冠肺炎疫情期间采取的危机应对措施，以帮助保持组织运作和员工就业。研究发现，减少工时的工人比例增加有助于防止失业。

报告还强调了长期变化：“在世界上几乎所有地方大规模实施远程工作是可行的，这改变了……就业的性质，最有可能是在可预见的未来，”报告说。

新冠肺炎危机措施也产生了强有力的新证据，例如通过提高生产力，在如何、在何处和何时工作方面给予工人更多的灵活性，对他们和企业都是积极的。相反，限制灵活性会带来大量成本，包括增加员工流动。

报告指出：“大量证据表明，工作与生活平衡政策为企业带来了重大利益，支持了这样一种观点，即这种政策对雇主和员工都是‘双赢’的。”。

“所谓的‘大辞职’现象已将工作与生活平衡置于后疫情世界社会和劳动力市场问题的前沿，”该报告的主要作者Jon Messenger表示。“这份报告表明，如果我们吸取新冠肺炎危机的一些教训，非常仔细地研究工作时间的构成方式及其总长度，我们可以创造双赢，提高企业绩效和工作生活平衡。”

报告包括一些结论和建议，包括：

• 工作时间法律和法规规定了每日最长工作时间和法定休息时间，这是有助于社会长期健康和福祉的成就，绝不能将其置于危险之中。
• 工作时间越长，单位劳动生产率越低，而工作时间越短，生产率越高。
• 各国应利用在新冠肺炎危机期间减少工作时间和灵活性方面取得的经验。具有尽可能高的津贴的包容性短期工作计划不仅维持了就业，而且维持了购买力，并创造了缓冲经济危机影响的可能性。
• 需要采取公共政策应对措施，以促进许多国家减少工作时间，促进健康的工作与生活平衡，提高生产力。
• 远程工作有助于保持就业，并为员工自主创造新的空间。然而，这些和其他类型的灵活工作安排需要通过诸如通常被称为“与工作脱节的权利”的政策进行监管，以遏制其潜在的负面影响。