欧盟委员会成员国进一步利用移民解决欧盟劳动力市场短缺问题

欧盟及其成员国正在努力进一步利用移民，以减少在特定行业对整个欧盟造成的劳动力短缺。

据报道，1月10日，欧盟成员国就业和移民专家与委员伊尔瓦·约翰逊（Ylva Johansson）和尼古拉斯·施密特（Nicolas Schmit）在布鲁塞尔举行了劳工移民平台第一次会议，双方同意加强合作，解决劳动力短缺问题。

在整个会议期间，内政事务专员约翰松指出，在欧盟各地职位空缺的危机中，吸引来自第三国的熟练人才来欧盟工作是欧盟委员会的优先事项。

她说：“要成为全球人才竞赛的赢家之一，我们需要不断制定和调整欧盟的合法移民政策。新的劳工移民平台使我们能够借鉴成员国在劳工移民方面的经验和最佳做法，并利用移民和就业部门的专业知识。”。

该平台是“技能和人才一揽子计划”的一项举措，旨在通过吸引成员国所需的专业人员来减少劳动力短缺，促进劳动力从第三国向欧盟的迁移。

欧盟就业和社会权利专员尼古拉斯·施密特（Nicolas Schmit）也强调了欧盟公司寻找工人的斗争，他希望新平台将帮助他们解决这个问题。

他说：“与此同时，它将支持欧盟以外的人在这里找到一份高质量的工作，利用他们所拥有的技能并学习新技能。在这方面，确保所有人享有公平和体面的工作条件仍然是我们的首要任务。”。

近年来，欧盟国家在填补不同的职位方面一直面临挑战，尤其是在技术职业方面。在国家一级，会员国使用了不同的方法来解决这个问题。

例如，丹麦有一份外国人可以申请在丹麦工作的工作清单，每六个月更新一次。2023年前六个月，丹麦有76个职位需要外国工人填写。

近年来，德国还采取了几项措施来填补德国人无法填补的空缺职位。

该国对合格工人的需求主要集中在内科专业医师、软件开发专业医师、律师、麻醉学专业医师、监督、紧急医疗服务、管理、护理和药剂师等职业。

同样，爱尔兰也在寻找外国工人来填补空缺，主要是在卫生、商业和金融、教学、IT和工程等领域

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