瑞士移民：社会保障制度解释

出身背景

瑞士公司非常受欢迎，在考虑在这个有吸引力的司法管辖区成立公司时，了解瑞士社会保障制度非常重要。

瑞士的社会保障制度是独特的，而且相对复杂。建议由迪克斯卡特等专家协助，指导您完成整个过程，并确保您履行了所有义务。

为员工提供有吸引力的保护

瑞士有一个由不同类型的“社会”保险组成的紧密网络，为在该国生活和工作的个人及其家属提供广泛的金融风险保护，如果没有这种保险，这些风险是无法承保的。

谁受瑞士社会保障制度约束？

在瑞士工作或生活的任何人都必须遵守瑞士社会保障制度。

五个领域

瑞士社会保障体系分为五个领域：

1. 老年、幸存者和残疾（三大支柱系统）。

2. 疾病和事故。

3. 义务服务、产假或陪产假的收入补偿津贴。

4. 失业救济金。

5. 家庭津贴。

1. 老年、幸存者和残疾

瑞士社会保障体系涵盖老年、死亡和残疾风险，并建立在以下三大支柱之上：；老年、遗属和残疾

第一支柱（支柱1）是针对每个人的强制性国家养老金计划。它旨在支付基本生活费用。

第二支柱（支柱2）是受薪人员必须遵守的。它融入到“支柱1”中，以维持个人以前的生活水平，为他们提供相当于退休前收入60%的收入。法律规定了最低法定福利。公司和其他机构可以确定超过这一最低限度的福利。

“支柱1”和“支柱2”是强制性的，由雇主处理，“支柱3”是直接与保险公司或银行组织的自愿个人流程。这项计划得益于税收优惠。

1. 健康和事故

瑞士健康保险对在瑞士居住超过三个月的人是强制性的。保险费被视为私人费用，很少由雇主支付。

在瑞士，每个有收入工作的人都必须参加意外保险。它涵盖了工作中和工作外事故的经济后果。

在其他情况下，风险由私人健康保险承保。

1. 义务兵役、产假和陪产假

在瑞士生活或工作的人都有保险。它部分涵盖了因履行军事或民事保护服务或产假和陪产假期间产生的收入损失。

1. 失业救济金

原则上，任何有收入就业的人都受失业保险计划的保障。自营职业者不在保险范围内。

1. 家庭津贴

家庭津贴是一项补偿抚养家庭所需费用的规定。

出资支付。

不同类型的社会保障支付的福利原则上由对收入征收的缴款提供资金。

雇员和雇主的缴款比例相等。雇主的缴款至少应等于雇员的缴款。雇主向保险公司支付总额，并从雇员的工资中扣除雇员的供款。

以下是上述情况的例外情况：

• 家庭津贴，几乎完全由雇主资助。

• 私人健康保险，由个人支付。

• “支柱3”是自愿的，由各保险公司支持。

请注意，自营职业者自己全额缴纳瑞士社会保险。

瑞士和国际社会保障

瑞士与欧盟和欧洲自由贸易联盟成员国以及其他一些国家缔结了双边和多边社会保障协定。这些社会保障协议确定了公民在另一签署国社会保障制度方面的权利和义务。其目的是确保瑞士和其他国家公民的平等待遇。

瑞士被许多国际公司选为其欧洲或全球跨境商业活动的基地，主要是因为其有利的投资环境。众所周知，瑞士的就业法比其他司法管辖区更为自由。虽然合同自由的基本原则占主导地位，但必须了解瑞士法律规定的法定最低标准和社会保护机制。