德国：过去十年中老年工人的就业率显著提高

德国55至66岁工人的比例增加了10%，在整个2021达到72%，而所有欧盟国家在这方面的平均比例为60%。

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根据联邦统计局（Destatis）的数据，德国老年工人的就业比例从2012年的62%上升到2021的近72%。据SchengenVisaInfo.com报道，同期，欧盟老年工人的就业率也有所上升，从47%上升到60%。

这些比率表明，德国55岁至64岁的老年工人就业率高于欧盟平均水平。此外，老年工人就业率较高的其他国家包括瑞典（77%）和丹麦（72%）。

联邦统计局劳动力市场专家弗兰克·席勒（Frank Schüller）解释说：“然而，预计老年人劳动力参与率的提高不会抵消年轻人口正在减少的事实，因此这些年龄段的劳动力将减少得多。”。

德国和欧盟老年人的就业率归因于各种因素，如政府政策的变化、对老年工人福利的认识提高以及社会对老龄化和工作态度的变化。

德国老年工人长期就业的另一个因素是实施了鼓励这些工人继续就业的政策。到目前为止，德国政府已经出台了几项旨在促进这些员工工作的措施，例如缩短工作时间和选择逐步退休。

除了新措施外，社会对老年工人的接受度也越来越高。随着预期年龄的增长和人们保持健康，传统的65岁退休的观念已经过时。另一方面，许多老年工人选择留在劳动力市场，以保持活跃和参与。

这一趋势对双方都有利，因为公司和雇主也越来越意识到55岁以上工人的好处。这些工作人员通常经验丰富，工作日缺勤少，更可靠。

然而，非政府组织的研究表明，老年工人继续受到歧视和种族主义，这有时会导致工人离开工作岗位或完全选择其他公司。