在瑞士工作：工资、福利、休息日，以及你可能想知道的其他一切

由于其高质量的生活、福利和高薪，瑞士仍然是求职者最想去的目的地之一。

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尽管瑞士已经表明，它对雇用其他国家的公民持开放态度，无论他们的工作领域和国籍如何，但当局指出，同样的规则不适用于在瑞士工作的欧盟/EFTA成员国公民和来自第三国的公民。

据SchengenVisaInfo.com报道，关于工资和其他福利，当局强调在瑞士人人平等，建议根据工作和州的不同，每个人都会获得相应的工资和其他符合国家法律的福利。

作为欧盟/欧洲自由贸易协定成员国公民在瑞士工作

由于欧盟/EFTA成员国之间的协议，欧盟/EFTA国家的公民可以进入瑞士，在瑞士生活和工作，而不需要经过延长的程序。

欧盟/欧洲自由贸易协定国家的公民每历年可以在瑞士工作最多三个月，而无需获得居留许可。

另一方面，在瑞士就业超过三个月的欧盟/EFTA公民在开始工作之前，必须向他们居住的瑞士公社申请居留许可。

在申请居留许可时，欧盟/EFTA公民必须提交有效的身份证或护照以及雇主出具的就业确认书--工作合同。

居留证在瑞士全境有效，允许你更换工作或雇主。它的有效期取决于你的雇佣期限，“瑞士当局强调。

欧盟/EFTA国家的个体户公民也可以在瑞士工作。然而，与上述不同的是，他们需要在14天内登记抵达瑞士，并申请居留证。

以非欧盟/EFTA公民身份在瑞士工作

只有合格的非欧盟/欧洲自由贸易协定国家的公民--专家、管理人员或有多年工作经验的大学毕业生--才能在瑞士工作。

所有非欧盟/EFTA国家的公民都需要获得工作许可证，即使是短期工作也是如此。

工作许可证必须由瑞士的雇主取得，雇主必须证明雇用外国人符合该国的经济利益。

此外，雇主在采取必要步骤为非欧盟/EFTA公民获得工作许可时，还必须证明他们无法在瑞士招聘来自欧盟/EFTA国家的人员。

“这取决于你未来的雇主采取必要的步骤，从州移民和就业市场当局获得工作许可。然而，如果你是个体户，采取必要的步骤是你自己的事，“瑞士当局解释说。

自营职业还必须获得工作许可，发放给非欧盟/欧洲自由贸易协定国家公民的许可数量有限。

尽管非欧盟/欧洲自由贸易协定的公民需要工作许可证，但仅凭这样的文件并不一定就能让每个人都有权进入瑞士。根据国籍的不同，有些人还可能被要求获得签证。

瑞士的工资水平

尽管瑞士没有全国性的最低工资，但瑞士的工人是世界上工资最高的国家之一。

经济合作与发展组织的一份报告显示，2020年瑞士的平均年薪约为60,600瑞士法郎(61,450欧元)，并指出平均年薪在过去十年中保持稳定。

数据显示，IT系统专家、产品经理和客户经理是瑞士薪酬最高的职业之一。

瑞士IT系统专家的年薪约为117,000瑞士法郎(118641欧元)，产品经理的年薪约为105,000瑞士法郎(106,473欧元)，客户经理的年薪约为95,550瑞士法郎(96,890欧元)。

关于最低工资，2014年，选民否决了一项想要引入每月4,000瑞士法郎(4,056欧元)或每小时22瑞士法郎的最低工资的倡议。

尽管这一倡议遭到拒绝，但有几个州已经在全州范围内引入了最低工资。例如，内沙泰尔州的最低工资为每小时20.08瑞士法郎，朱拉州的最低工资为每小时20瑞士法郎，提契诺州的最低工资为每小时19瑞士法郎，日内瓦的最低工资为每小时23瑞士法郎。

这意味着，根据州和职业的不同，瑞士的工资和最低工资差别很大。

工作时间和休假

根据瑞士现行法律，员工每周必须工作一定的时间。一般来说，每周的工作时间不得超过45小时。

在雇员每周加班超过要求的情况下，雇主被要求支付加班费--比正常时薪高出25%。

瑞士的所有工人，无论他们是全职工作还是兼职工作，每年都有权享受至少四周的假期。

如果雇主同意，员工可能会有更多的假期，他们可以请假几天或几个小时参加特殊活动。

除了每年有大约四周的假期外，瑞士的工人还可以休几天公共假期。每个州的公共假日各不相同，每个州在其领土上最多可有九个公共国家假日。

“如果公众假期适逢非工作日，例如星期六或星期日，你不能在一周内赎回假期时间。如果你的假期正好是公共假期，那一天就不算假期。

产假与孕期权利

在怀孕期间，瑞士妇女在工作场所享有特殊权利。雇主有义务保证母亲有一个健康和安全的工作环境，并采取某些措施。

即使雇佣合同允许每天工作时间超过9小时，孕妇每天的工作时间也不能超过9小时。

雇主还有义务为怀孕前六个月的孕妇提供灵活的工作时间，并必须提供白天躺在与其他人分开的房间休息的可能性。

孩子出生后，瑞士的母亲有权享受98天或14周的带薪假期。在瑞士，产假津贴相当于收入的80%，但每天不超过196瑞士法郎。

一般来说，产假从婴儿出生之日开始，母亲在分娩后的前八周内不得重返工作岗位。

“如果你在孩子出生后14周之前重返工作岗位，你就失去了进一步享受产假福利的权利。”你不被允许在出生后的头八周内重返工作岗位，“瑞士当局强调。

除上述规定外，母亲还有权在14周产假之后再延长两周产假。然而，在这额外的两周期间，他们没有领取福利。

父亲也有权享受陪产假。瑞士的陪产假为期两周，在此期间，父亲获得80%的收入，就像母亲休产假一样。

与产假不同，陪产假更具弹性。父亲可以一次性休假，也可以在孩子出生后六个月内单独休几天假。

瑞士工人的其他福利

在瑞士，雇主有义务为所有员工购买意外保险。事故保险涵盖与事故相关的医疗费用和一系列现金福利。

因事故而无法工作的人有权获得相当于其工资80%的每日津贴。此外，如果保险支付的每日津贴低于工资的80%，雇主必须弥补差额。

除上述规定外，瑞士工人如果生病还有权休几天假。那些因病而不工作的人将继续领取工资。

瑞士也有一个社会保护制度，旨在确保那些已经退休的人有足够的生活水平。从20岁到退休连续缴费，并且平均年收入达到84,600瑞士法郎或更高的所有工人都有权领取全额养老金。瑞士的最高养老金约为每月2450瑞士法郎。

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