数据显示，2022年欧盟就业率上升0.2%

截至2022年底，近四分之三（74.9%）的劳动年龄人口（即20至64岁的人）就业，与上一季度相比增加了0.2个百分点。

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据SchengenVisaInfo.com报道，欧盟统计局（Eurostat）透露，随着就业率的增长，劳动力市场疲软（表明由于某些原因没有就业的人）下降了0.1个百分点，与2022年第三季度相比，20至64岁的扩大劳动力占11.5%。

2022年第四季度，即10月、11月和12月，欧盟有1.943亿人就业，而劳动力市场疲软，达到2450万人。

失业是劳动力市场疲软的主要原因，也是2022年第四季度有1220万人参与劳动力市场萧条的原因，经季节调整后的欧盟失业率与上一季度相比稳定在5.9%。

就业不足的非全日制工人占扩大劳动力的2.4%，而那些可以工作但不找工作的工人占总劳动力的2.6%，得分都下降了0.1个百分点，而那些积极找工作但无法工作的工人与第三季度相比保持不变，占欧盟总失业率的0.7%。

同一消息来源显示，失业率与疫情前的水平相似，与前几年相比，失业率已经在下降。

按国家划分，卢森堡、克罗地亚和马耳他的劳动力市场疲软下降幅度最大，后者下降了0.8个百分点，而卢森堡下降了1.7个百分点。此外，意大利、希腊和斯洛文尼亚的劳动力市场疲软程度分别下降了0.7个百分点。

另一方面，西班牙、德国、爱沙尼亚、奥地利、斯洛伐克和罗马尼亚的失业率保持稳定，而9个国家的失业率有所上升。

除德国、比利时、法国和罗马尼亚外，今年第三季度至第四季度的就业率几乎所有国家都发生了变化。

降幅最大的是立陶宛（1.5个百分点）、丹麦和卢森堡（均为0.4个百分点）以及塞浦路斯和葡萄牙（均为0.3个百分点）。另一方面，克罗地亚和马耳他（均为1.4人）、波兰（0.9人）、保加利亚和意大利的就业增长率最高，分别为0.7人。

根据性别就业差距，2022年第四季度，女性的就业率上升了0.3个百分点，而男性的就业率则上升了0.1个百分点。

“欧盟成员国之间的性别差距变化最大的是克罗地亚（-2.3个百分点，因为女性增加了2.5个百分点，男性增加了0.2个百分点）、立陶宛（+1.7个百分点，原因是女性减少了-2.4个百分点，而男性减少了0.7个百分点），芬兰（-1.6个百分点，由于女性增加了1.2个百分点，男子减少了0.4个百分点）和拉脱维亚（-1.1个百分点，因为女性增加了+0.3个百分点，男性减少了-0.8个百分点），”欧盟统计局解释道。

就失业率而言，它基本稳定在欧盟劳动力的5.9%。失业率变化不大的国家包括德国（3%）、爱沙尼亚（5.6%）、马耳他（2.7%）和斯洛伐克（5.9%）。

另一方面，克罗地亚、希腊（从12.4%下降到11.8%）、芬兰（从6.8%下降到6.2%）和卢森堡（从4.4%下降到4%）的失业率从7.1%下降到了6.2%。

此外，斯洛文尼亚、意大利、拉脱维亚、法国和保加利亚的失业率也有所下降，分别下降了0.4、0.3、0.2和0.1个百分点。荷兰和波兰的失业率分别下降了0.1个百分点，从3%降至2.0%（从2.9%降至2.8%）。

比利时、立陶宛和塞浦路斯的失业率分别上升了0.4和0.3个百分点，分别占各国人口的5.5%、6.3%和7%。

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