这些欧盟成员国为第三国国民提供季节性工作

所有来自第三国的国民，在欧盟合法停留一段时间，并因工作原因停留，都有资格获得季节性工作许可。根据这种许可，临时工可以从事的一些最常见的工作包括农业、农业、水果采摘、餐饮、酒店、酒店、夏令营、滑雪胜地以及保姆。

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以下是所有提供季节性就业的欧盟国家，包括SchengenVisaInfo.com选择的工作条件和需要季节性工人的行业。

西班牙

季节性工人必须有雇员签证，除了季节性工作活动外，还向高技能工人发放签证。

为了在西班牙获得季节性就业，工人必须获得：

• 工作和居留许可，雇主必须从官方劳动部门获得，一旦工作许可被批准，居留许可也可以由主管部门发放
• 工作和居留签证必须在获得工作许可后发放，持有者可以出于工作目的进入西班牙。

许可证的有效期为九个月，通常只要工作合同有效，许可证就有效。季节性工人可以延长他们的许可证，只要许可证保持在9个月内。

西班牙需要季节性工人的一些最常见的行业包括旅游业和酒店业，特别是在夏季，农业收获橄榄、葡萄和柑橘类水果的作物，语言教学，热门旅游目的地的销售以及娱乐业，所有这些都与旅游业有关。

最常见的情况是，西班牙从与其有双边协议的国家招聘季节性工人。

>；>；西班牙签证申请和入境要求

法国

季节性工人需要工作许可证，如果发放的期限不到三个月，则应获得签证。另一方面，如果工作许可的有效期超过三个月，则应获得长期居留签证。一旦季节性工人根据他们的工作许可有效期获得签证，他们就必须申请临时居留许可，才能使他们在法国的逗留合法。

法国的季节性工人可以在夏季和冬季从事不同的工作活动，主要集中在旅游业，以及农业、销售、露营地和滑雪胜地。

法国签证申请要求、费用和指导方针

德国

与其他欧盟国家类似，德国的季节性工人必须获得工作许可和居留许可，才能在德国工作，并在一定时间内使其在德国的逗留合法化。

德国最需要季节性就业的行业包括农业、酒店、餐馆、咖啡馆和其他与旅游相关的活动，以及节日和活动。此外，德国冬季旅游产业发达，其圣诞市场为季节性工人提供了许多工作机会。

德国工作签证要求和申请流程

意大利

在意大利，雇佣季节性工人的雇主必须申请工作授权，一旦获得授权，就会发放有效期为6个月的签证。在此期间，工作授权被释放，这是获得入境签证所必需的。

除了签证，季节性工人还必须在抵达该国后8天内申请居留许可。居留许可的有效期最长可达九个月，具体取决于工作授权的有效期。

与旅游业相关的工作，以及农业和娱乐业的工作，最常提供给季节性工人，这些工作主要集中在夏季和秋季。

>；>；意大利签证申请和入境要求

葡萄牙

正如葡萄牙政府所显示的那样，在农业、畜牧业、渔业、狩猎业和林业等几个行业都有季节性就业机会；该国对旅游业的需求很高；食品业、零售业以及建筑业和运输业也是如此。

葡萄牙的季节性工人在到达葡萄牙之前，除了获得短期居留签证或更常见的、有效期最长为9个月的临时居留签证外，还必须在该国获得工作合同，而12个月的有效期不应延长。

>；>；葡萄牙签证申请和入境要求

季节性工作岗位较少的欧盟国家

尽管大多数欧盟国家提供季节性工作，其中许多国家需要季节性工人，但一些国家提供给这些工人的职位较少，主要是因为这些国家所关注的行业。卢森堡就是其中之一，因为该国不是以旅游业为导向的。另一方面，比利时确实有旅游业，但不如其他国家发达，这表明季节性工作机会较少，爱尔兰也是如此。

奥地利和芬兰可以为工人提供季节性工作，但这些工作主要在冬季，因为该国作为冬季目的地更受欢迎。

如何在欧盟成为一名季节性工人？

季节性雇佣的规则可能因国家而异，但总的来说，它们是相似的。根据经验，为了成为一名季节性工作人员，你需要在欧盟国家找到季节性工作，这可以通过联系大使馆并收集完成申请所需的文件来完成。

申请季节性工作所需的文件包括季节性工作许可证申请表、至少有两张空白页的有效护照、护照页复印件和两张护照大小的照片。

此外，申请人必须提供工作合同或工作机会，其中包括工资，雇用期限以及职位。此外，医疗保险、申请人在欧盟逗留期间能够养活自己的财务证明，以及雇主的一封信，声明如果他们逾期逗留，他们负责赔偿和费用，并且该职位不能由欧盟公民填补。

申请季节性工作的最终方式是提供一份证明申请者没有犯罪记录的警察证明，并支付申请费，这取决于国家。

有关当局将在申请之日起90天内通知申请人其申请是否已被接受或拒绝。

>；>；在欧洲工作-如何获得欧盟签证/工作许可