外国人在欧洲的暑期工作：谁能从中受益，规则是什么

第三国国民可以在欧盟找到非常方便的暑期工作，无论他们是持学生签证还是工作签证留在那里。

据报道，欧盟委员会网站解释说，在国外工作的工作权利和法律义务主要取决于学生的原籍国是否是欧盟的一部分。

工作许可证允许非欧盟国民在欧盟工作，而自营职业者在该地区工作不需要工作许可证。

然而，根据候选人的原籍国可以适用不同的规则，例如，土耳其国民如果遵守以下规则，可以享受与欧盟国民相同的工作条件：

• 合法就业一年后，土耳其公民可以在同一雇主续签工作许可证

• 三年后，他们有权更换雇主或选择同一活动领域的另一家雇主

• 四年后，土耳其公民可以在该欧盟国家充分就业

虽然这些规则适用于土耳其公民，但其他第三国的国民，尤其是与欧盟有协议的国民，可以享受与东道国国民相同的工作条件。这些国家包括阿尔及利亚、摩洛哥、突尼斯、俄罗斯、阿尔巴尼亚、黑山、北马其顿、波斯尼亚和黑塞哥维那、科索沃、塞尔维亚、乌克兰、安道尔、圣马力诺和非洲大陆其他79个国家以及加勒比和太平洋国家集团。

另一方面，根据欧盟国家的国民法，与欧盟没有协议的国家的国民可以在该国工作。那些与欧盟公民有家庭关系的人不需要工作许可证，有权获得与欧盟公民同等的待遇。

需要记住的一件非常重要的事情是，在任何欧盟国家工作超过六个月或183天，就会自动成为税务居民。这也意味着在那里工作的国际学生将不得不在他们的学习目的地缴纳税款和社会保障费。

此外，东道国还可以对另一个国家的收入征税，例如申请候选人可能在其原籍国获得的暑期工作。这些收入必须向各自的主管部门申报，在某些情况下，还必须在候选人学习的国家缴纳税款。一些欧盟国家达成了避免双重征税的协议，在某些情况下，双重征税决定了学生税的受益国。