加拿大：加拿大一年吸引32000名全球科技工作者

从2022年4月到2023年3月，加拿大一年内吸引了32000多名全球科技工作者。这一见解源于北美技术委员会（TECNA）和加拿大技术网络（CTN）最近进行的一项研究。

以下部分将更详细地介绍TECNA和CTN提供的综合报告。这项研究深入考察了加拿大科技行业的动态格局。它强调了关键的话题，包括全国科技员工的首选地点。

从TECNA和CTN报告中获得见解

根据该报告的结果，加拿大吸引了相当数量的IT员工。主要是因为它的法律有利于移民和负担得起的劳动力市场。TECNA和CTN的这项研究试图理解全球化对北美科技职业迁移的影响，该研究表明，向远程工作的转变迫使科技专业人员离开传统的科技中心。报告称，新冠肺炎大流行对这一事件产生了一定影响。

该论文强调了国际科技人才向加拿大迁移的巨大网络，印度、尼日利亚和巴西是重要的来源国。此外，美国科技公司投资的增加可能与加拿大蓬勃发展的科技行业有关。这些投资的部分动机是靠近美国和有利的工资差异。

加拿大报告称，2022年软件工程师总数超过40万。这表明该国科技劳动力的增长超出了关键市场。令人惊讶的是，即使是萨斯喀彻温省、纽芬兰省和拉布拉多省等较小的司法管辖区也取得了令人印象深刻的发展，其技术劳动力同比大幅增长16.3%。

安大略省温莎市等较小的加拿大农村中心也成为扩大科技劳动力的焦点。温莎在过去一年中的增长率最高，显著增长了28%，这反映了向农村环境发展的趋势，这在一定程度上归因于北美远程工作的增加。

TECNA和CTN的联合报告意义重大，因为它强调了加拿大所需的关键技术技能。其中包括客户体验、客户关系管理、Microsoft Azure、分析技能、亚马逊网络服务、React.js、Jira、数据科学和GitHub。这些富有洞察力的信息对于那些正在考虑在不久的将来移居加拿大的国际科技专业人士来说非常重要。

加拿大一年吸引32000名全球科技工作者，是加拿大最具吸引力的科技中心

TECNA/CTN的广泛分析概述了一个排名，其中两个安大略省（ON）城市和一个魁北克省（QUE）城市位列前三，进一步突出了加拿大诱人的科技小镇。

当订单公布时，研究将密西沙加（ON）列为令人垂涎的榜首，紧随其后的是蒙特利尔（QUE）和滑铁卢（ON）。这些独特的品质使每个地方都吸引着科技人才。尤其是在该领域的新手中。下一步将对其进行深入探讨。

密西沙加

密西索加是一个值得注意的城市，拥有约1000家企业，IT行业不断发展。这些仅适用于信息技术（IT）行业。这座城市之所以引人注目，是因为它是北美第二大信息和通信技术集群的关键组成部分。这里有超过300000名技术熟练的专业人员。微软、甲骨文、IBM、惠普和Cognizant等知名国际IT巨头的出现增加了这座城市的吸引力。密西沙加受益于支持技术创新的强有力的地方治理计划。密西沙加创新和技术加速计划就是这样一项倡议。它为区域企业提供资金、指导和工具。

Mississauga培育了许多新兴的IT公司，包括SOTI、Guidewire Software、HCL Technologies和Infosys。它体现了增长和潜力。预计到2051年，该市人口将增至约995000人，将出现惊人的增长。这比2016年增长了33%。这一稳步发展表明，密西沙加致力于鼓励和推动数字人才的稳步涌入，确保其在可预见的未来成为关键中心。

蒙特利尔

蒙特利尔是加拿大最具活力的创新生态系统之一。在2015年至2020年期间，它的增长率显著超过31%。蒙特利尔是美国第二大科技产业。以及作为人工智能（AI）和信息技术（IT）的关键枢纽。这座城市有着巨大的影响力，因为它是谷歌、微软、Meta、三星和英特尔等跨国公司的战略运营中心。

拥有200多家工作室，包括育碧、艺电和WB Games等知名品牌。蒙特利尔以其在游戏开发行业的工作而闻名，并在该国游戏行业发挥着重要作用。

蒙特利尔是发展繁荣的科技企业的生产环境。CGI、Hopper、Element AI、Imagia和Nuvei等公司都在获奖名单上。该市还因其蓬勃发展的创业活动而备受关注，如Startupfest和MTLConnect：蒙特利尔数字周。目前，约有18000名学生报名参加蒙特利尔及其周边地区的科技项目，展示了魁北克的学术实力。以及该市对科技行业扩张和创新的广泛支持。

滑铁卢

滑铁卢被公认为一个蓬勃发展的科技集群，拥有1570多家专注于科技的企业和黑莓和D2L等行业巨头，为其实力提供了支持。这座城市在全球初创企业生态系统前20名中的排名证明了其充满活力的创新场景。

滑铁卢大学、威尔弗里德·劳里尔大学和康内斯托加学院等组织培育的强大的知识基础推动了滑铁卢的发展。这种智力上的协同作用可以培养和培养一支熟练的本地IT员工队伍。滑铁卢卓越的生活质量补充了这种学术环境，为吸引和留住顶尖人才创造了一个诱人的环境——这一特点有助于解释其卓越的ICT初创企业生存率，该比率是全球行业平均水平的两倍多。

此外，滑铁卢对大量风险投资的吸引力也突显了它的重要性。它为其作为加拿大新兴科技中心日益突出的地位提供了一个明确的认可标志。

加拿大一年吸引32000名全球科技工作者——加拿大做出的努力

了解上述TECNA/CTN报告提供的深入信息，需要承认加拿大为吸引国际IT人才所做的真诚努力。政府通过两个关键渠道实现这一目标。最近制定的技术人才战略和进行基于类别的快速入门抽奖的复杂方法。这两个战略目标加在一起，加强了不断增长的科技行业在加拿大的渗透，支持了知识渊博的IT工作者的涌入。

加拿大政府的数字人才战略是一项杰出的战略举措。它准备推动国家成为“全球科技人才招聘的领导者”。该指令旨在创建一个强大的生态系统。此外，它吸引了富有创造力的思想家和知识渊博的科技专业人士，创造一个他们可以蓬勃发展并做出重大贡献的环境。

• 在国际流动性计划（IMP）中引入创新流。
• 展示加拿大对数字游牧民的吸引力。
• 通过为美国H-1B专业职业签证持有人（进入加拿大）建立有效的工作许可证，增强北美各地的劳动力流动性。
• 提升当前针对高技能技术工人的举措。

Express Entry抽奖按技术角色分类

IRCC于2023年6月28日开始举办基于类别的快速入境抽签，重点关注反映加拿大最重要经济和人口需求的联邦移民候选人。2023年，六个指定类别中的一个专门针对在科学、技术、工程和数学（STEM）领域拥有工作经验的移民。这一战术选择完全符合加拿大的战略目标，即吸引更多外国科技人才涌入其海岸。

截至撰写本文时，IRCC只对这一群体进行了一次特定类别的抽奖。它发生在2023年7月5日。IRCC向500名完成本案要求的候选人发出了邀请。此外，那些在CRS中得分至少486分的人。这些邀请为候选人提供了提交加拿大永久居留申请的机会。