美国移民局增加某些类别的就业授权文件有效期

我们正在更新《政策手册》中的指导意见，将某些因身份或情况而获得就业授权的非公民，包括那些被接纳为难民、被假释为难民和获得庇护的人，以及被扣留遣返的人，首次和续期就业授权文件（EAD）的最长有效期提高到5年。

我们还将某些必须申请就业授权的非公民的初始和续期EAD的最长有效期提高到5年，包括庇护或拒绝遣返、根据INA 245调整身份以及暂停驱逐或取消遣返的申请人。

更新后的指南还解释了自动授权工作的非公民类别（也称为就业授权状态或情况），并提供了更多信息，说明谁可以向雇主提交I-94表格“到达/离开记录”，作为表格I-9列表C下显示就业授权的可接受文件，就业资格验证。I-94表格必须附有身份证明文件，以获得就业授权。最后，该指南澄清了某些阿富汗和乌克兰假释犯是经就业授权的假释事件。

将EAD的最长有效期延长至5年，旨在大幅减少我们在未来几年内收到的续签EAD的新表格I-765（就业授权申请）的数量，有助于我们减少相关处理时间和积压工作。然而，非公民是否拥有就业授权仍取决于他们的基本身份、情况和EAD申请类别。例如，如果个人根据最长有效期为5年的未决身份调整申请收到了（c）（9）类别下的EAD，而调整申请随后被拒绝，则其辅助雇佣授权可能会在EAD上列出的到期日之前终止。

有关更多信息，请参阅政策警报（PDF，352.94 KB）。