英国2024年4月4日起的新技术工人签证要求——你需要知道什么？

英国宣布对3月12日和4月4日起实施的技术工人签证规则进行重大修改，分别适用于医疗保健工作者和一般工作签证类别。这些变化是在新法律出台三年后做出的。

对现有规则所做更改的概述

• 从2024年3月12日起，禁止和限制护理人员将家属带到英国；
• 废除短缺职业清单；
• 医疗保健附加费将升至每年1035英镑；
• 从2024年4月4日起，英国技术工人签证的最低工资将提高（每年38700英镑）；
• 职业守则的变化；
• 护理公司必须向CQC注册，
• 引入新的“移民薪资清单”。

禁止护理人员和高级护理人员的家属签证

2024年3月11日之后，禁止护理人员和高级护理人员将其家属带到英国。然而，如果他们在2024年3月11日之前在英国受雇为护理人员或高级护理人员，并持有技术工人签证，并且以下情况之一属实，则不会对他们实施这项禁令：

• 他们正在延长与当前雇主的技术工人签证，
• 他们目前仍持技术工人签证，
• 他们持技术工人签证，在相同的职业代码内换了一份新工作。

短缺结束职业清单

已经废除了短缺职业清单，并引入了新的移民工资清单。这意味着目前没有短缺的职业清单可以让你获得20%的工资门槛。你的职业甚至仍被列入符合条件的职业清单。如果您的工作存在于移民薪资清单中，则适用特殊措施。

医疗保健附加费上涨

IHS也在很大程度上得到了提高。这意味着移民医疗附加费已从之前实施的每年624英镑大幅提高到1035英镑。然而，护理人员也有豁免。即使在2024年4月4日之后，他们也不需要支付这笔费用。18岁以下的人也可以享受折扣。

新的薪资要求

英国政府也改变了技术工人签证的工资要求。移民咨询委员会已将其从每年26200英镑增加到38700英镑。这比以前的要求增加了大约50%。年薪标准定为每周37.5小时。

申请者仍然可以确定他们的职业的持续工资率。这意味着，如果英国雇主向候选人提供39000英镑的年薪，但他们将从事的工作的年薪为45000英镑。他们不符合此签证通常的工资要求。在这种情况下，签证申请将被拒绝。最好检查一下你所选工作的持续职业率。移民工资表中的护理人员、高级护理人员、教师和其他职业有不同的工资规则。

如果求职者的年薪至少为30960英镑，并且符合以下标准之一，则其工资可以减少，可能在其工作标准工资的70%至90%之间：

• 他们的工作在移民工资单上，
• 他们年龄小于26岁，正在学习或刚毕业，或正在接受专业培训，
• 他们拥有与工作相关的STEM（科学、技术、工程或数学）博士级资格（如果他们拥有任何其他学科的相关博士级资格，他们的工资必须至少为26100英镑），
• 他们在科学或高等教育领域有博士后职位。

职业代码变更

职业代码也发生了变化。申请前必须检查您的职业代码是否仍在符合条件的职业列表中。新的代码验证可以在这里完成。

实施新的移民薪金表

对于瓶颈工作，英国还推出了“移民工资清单”。如果候选人的职业包括在这份清单中，他们不需要每年支付38700英镑，而是可以获得30960英镑或现行工资。

在过去几年里，英国是如何改变技术工人签证的移民法的？

长期以来，英国一直在努力制定新的移民规则。英国移民局于2020年10月22日首次宣布了HC813移民规则变更声明。这些规则自2020年12月1日上午9点起生效。这是英国首次根据积分制推出技术工人签证。

随后，在2023年12月，随着净移民的激增，英国再次宣布对其移民规则进行许多修改。自技术工人签证流实施以来，政府希望每年迅速减少入境的移民人数。这就是为什么新的移民规则于2024年3月11日部分宣布，2024年4月4日全部宣布。

英国净移民增加

根据新移民规则的变化，来英国的人数将减少30万。这将有助于英国实现净移民正常化。

根据英国政府统计，截至2023年6月底，约有1180000人来到英国。其中约968000人来自非欧盟国家。在此期间，508000人离开英国，造成672000人的净移民差异。上一次注意到这一数字是在2022年的745000人，这已经成为政府的一个担忧。

去年（截至9月），仅101000名护理人员和高级护理人员中的约120000名家属就来到了英国。这也可能是宣布禁止护理人员和高级护理人员的家属的原因之一。根据现有统计数据，只有25%的受抚养人在加入英国的主要申请人时在英国工作。

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