有移民背景的工人在德国面临劳动力短缺的行业中占主导地位

德国应对劳动力短缺的关键部门主要由具有移民背景的工人主导，这突显了移民对这个国家及其经济的重要性。 

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根据联邦统计局Destatis公布的数据，这些工人占建筑、食品生产或运输业员工的一半以上，这些行业是申根国家的重要部门。新闻报道。 

更具体地说，2023年，具有移民背景的员工占建筑和干墙施工劳动力的67%。在粮食生产中，她们占员工总数的51%，而在公共汽车和电车司机中，46%的劳动力属于这一类别。 

外国出生的工人和；其他有移民背景的人占德国经济的四分之一以上

在整个德国经济中，劳动力短缺部门超过四分之一（26%）的员工有移民背景，这意味着他们自己自1950年以来移民到德国，或者父母双方自那以后都移民到了德国。

总的来说，这些工人还主导着其他劳动力短缺的行业，如肉类加工（42%）、食品销售（41%）、货运护照专业司机（37%）、老年护理（31%）和金属建筑（30%）。

另一方面，具有移民背景的人所占比例最小的职业是保险销售（13%）、警察服务（6%）、公共行政（9%）、教师（约10%）以及商业和技术商业管理（12%）。

具有移民背景的员工中，也有高于平均水平的比例在邮政、快递和快递服务以及住宿业工作（各占40%）。在机动车生产（31%）和养老院及类似机构（30%）中，这两个部门都是高就业部门，每个部门都有100多万名员工，这一比例也明显高于整个经济的平均水平（26%）。 

有移民背景的人在这些职业中的代表性仍然最低

2023年，这类工人在以下职业中的代表性最低：

• 公共行政（10%）
• 国防和社会保障（10%）
• 保险（13%）
• 能源供应（14%）
• 金融服务（15%）
• 教育（17%）

然而，餐饮和住宿是具有移民背景的工人占多数的两个职业。2023年，餐饮业超过一半的受抚养员工有移民史。从事建筑、清洁、园艺和景观美化工作的人也是如此，49%的员工是移民，或者他们的父母在50年代移民到了德国。