菲律宾移民:劳工部公布圣诞节日员工工资计算方法

劳工部再次重申法定假期（12月25日、12月30日 和1月1日）和特别假期（12月24日和12月31日）的工资规定。

劳工部长罗莎琳达•巴多兹（Rosalinda Baldoz）12月22日提醒所有雇主，记得在这些假期里支付员工正确的工资。

巴多兹在一份声明中说：“我希望在这个假期季节，为了员工的利益和福利，你们能与员工分享你们的福分和喜悦，并支付他们正确的假期工资。”

劳工部长补充说：“在假期，自愿遵守劳工法的工资规定、其他劳工雇佣保障法和员工职业安全与卫生标准，对企业有利无弊。”

总统亚基诺三世此前宣布，今年12月25、30和1月1日为法定假期，而12月24和12月31日为特别假期。

在这些假期内，国家有哪几条工资规定需要大家注意的？

2015年12月25、30 和2016年 1月1日

如果员工没有上班：

那么该名员工将收到100%的工资。（【日薪 + 生活补助费】x 100%）

如果员工有上班：

工作8个小时的员工将得到双倍日薪的工资。（【日薪 + 生活补助费】x 200%）

如果员工加班（工作时间超过8小时）：

他将得到每小时多加30%的工资。（时薪 x 200% x 130 x 加班几个小时）

如果当天刚好是员工的休息日而上班：

上班者将得日薪，再加日薪的30%【（日薪 + 生活补助费）x 200%】+【30%（日薪x 200%）】

如果当天是员工的休息日而上班，且加班工作：

加班者每加1小时的班，将得到额外时薪的30%（时薪 x 200% x 130% x 130% x 加班几个小时）

2015年 12月 24、31日

如果员工没上班：

这里使用“不工作，没工资”的原则。除非公司规定、或集体谈判协议（CBA）上规定在这两天特憋假期里，即使不工作也有工资。

如果员工有上班：

员工工作首8个小时，将得到额外日薪的30%【（日薪 x 130%）+ 生活补助费】

如果员工在休息日工作：

员工工作首8个小时将得到额外日薪的50%（时薪x150% + 生活补助费）

如果员工在休息日工作还加班：员工将得到（时新 x 150% x 130% x 加班几个小时）

菲律宾移民条件：

1.主申请人满35岁；

2.在菲律宾存款2万美元或者5万美元

3.身体健康，无犯罪

菲律宾移民及购房咨询热线020-29051986,18680557904