香港科技人才入境计划

科技人才入境计划（下称【计划】）是一项为期三年的先导计划，指在通过快速处理安排，提供资格科技公司/机构申请输入非本地科技人才到香港特别行政区（下称【香港特区】）从事研发工作。合资格科技公司/机构须先申请配额，获创新科技署发出配额的公司/进入许可。科技公司/机构也须符合增聘本地人才从事科技相关工作的规定。

那么您会想问我啦，这几个计划有什么不同，哪一个更就简单，应该申请哪个计划

用简单点，通俗点儿，大众都能听懂的话来说就是「专才计划」是一个工作计划，「优才计划」是一个人才吸纳计划「科技人才」是一个技术人才计划

除了有机构、专业、学历、配额的各种限制，还添加了一项规定。创新及科技局长杨伟雄表示，计划规定申请的科技公司及机构，每聘用三名非本地人士，便须聘用一名本地全职雇员和两名本地实习生，从事科技相关工作。

科技人才移民全解读

科技人才入境计划相当于是一种“变异、进化”的专才计划，众所周知目前移民香港的主流方式有优才计划及专才计划。为了让您更直观的了解科技人才入境计划和以往的方式有何不同，接下来就以专才计划为例，分析一下两者的区别。

科技人才入境计划和专才计划的区别：

1、对行业的要求不同科才计划：只适用于特定的科技范畴，并须符合一套不同的准则，特别是要求个别科技人才须具备一定的技术知识和技能。

专才计划：不限行业。

2、审批时间科才计划：由于聘用公司的资格在配额申请阶段时已获审核，因此根据科才计划提交的签证/进入许可证申请，在收到全部所需文件后，一般处理时间约在两星期内完成。

专才计划：在收到全部所需文件后，一般需时4个星期处理签证/进入许可证申请。

3、配额限制科才计划：有配额限制。专才计划：无配额限制。

据介绍，科才计划在首个运作年度，会输入最多1000位海外/内地科技人才。只要仍有未发出的配额，全年均接受配额申请。每家申请的科技公司/机构可获发配额为不多于每年100人。“科技人才入境计划”的配额会以“先到先得”形式分配，目标是在今年6月开始接受申请。

合资格科技公司／机构须先申请配额 。

获分配配额的公司／机构可相应地于配额有效期内（6个月）为合资格人士申请工作签证／进入许可证。

科技公司／机构亦须符合聘用本地人才的规定 。

4、确定性高科才计划：

只要符合要求，基本上百分百通过审批专才计划：不确定因素过多，即便符合所有要求，仍可能被拒

申请要求限制 

A. 对申请公司的要求A. 要是香港科技园和数码港的租户或培育公司

B. 公司从事领域的限制，生物科技、人工智能、网络安全、机器人技术、数据分析、金融科技和材料科学的租户和培育公司

此项计划会先适用于在香港科技园和数码港从事生物科技、人工智能、网络安全、机器人技术、数据分析、金融科技和材料科学的租户和培育公司。申请计划的科技公司需证明香港缺乏或不能轻易觅得具备相关技能、知识或经验的人才。获得创新科技署批出配额的公司在招聘后可直接向入境处申请工作签证以及入境许可证。

2、对人才的要求

A. 主申请人须持有特别认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数字（STEM）学科学位，特别认受性大学指的是「QS世界大学排名榜」、「伦敦时报高等教育世界大学排名榜」及「世界大学学术排名(又称「上海排名」)最新公布与STEM相关的排行榜上首100间大学。

B. 申请人如持有学士学位，须持有一年相关领域工作经验；如是硕士或博士，则无工作经验要求。

C. 申请人到港后需从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技或材料科学的研发工作。

关于科技人才常见问题 

问：科技人才计划有配额要求吗？

答：有的，首个年度暂时不超过1000个配额（全球），会以“先到先得”形式分配，目标是在今年6月开始接受申请。

问：一间公司可以申请多少个名额？

答：每间公司最多申请100个名额。申请计划的科技公司需证明香港缺乏或不能轻易觅得具备相关技能、知识或经验的人才。

问：公司聘请非本地从业者有什么要求？

答：在此计划下，科技公司每聘用3名非本地从业者，需要再聘用1名本地全职雇员和2名本地实习生从事科技相关工作，因而计划既填补人才短缺，也兼顾培养本地人才。

问：科技人才计划的申请流程是？

答：符合资格的科技公司或机构在获得创新科技署发出的配额后，在配额有效期内向入境处递交非本地科技人才的工作签证申请以及入境许可证。

问：我可以带哪些家人一起申请香港签证？

答：配偶以及未满18周岁的未婚子女。

多了一个途径来到香港，对于很多想到香港的朋友来说是一个新机会！此次新出的计划在时间上就更具优势了。通常来说，一般新的政策在开始实施初期，要求都会比较松，如果您有这方面的意向，建议您尽快与我们联系。