重磅！新加坡工作准证薪资门槛再度提高，新政将影响这些人

新加坡工作准证薪资门槛再度调高！

这次的调整会影响现任拥有 Employment Pass (EP/就业准证）和 S Pass (SP/S准证) 的工作人士。这也是新加坡劳工部门今年第二次做出对工作准证资格的调整。

今年5月1日，EP准证的起薪已经从3600新币上调至3900新币，SP准证也是1月1日的时候才从2300新币上调至2400新币。

工作准证薪金门槛上调

据新加坡人力部最新消息，从2020年9月1日起，申请EP就业准证薪水门槛调高至4500新币/月；其中金融服务业EP门槛则在2020年12月，进一步调高至5000新币/月；申请SP准证的最低月薪要求也会在2020年10月1日调高至2500新币/月。

新加坡人力部长杨莉明针对本次调整，也只是简单地说明，“在现在这样的氛围，这样的时刻，企业必须努力建立和以保留新加坡人为核心。”

看最近的就业市场情况，可能是工作机会缩减，为了保本地人的就业，才进一步上调雇佣外国人的薪金门槛，以进行限制。

不好说这个措施本身如何，但可以预料的是接下来的EP和SP的工作准证申请，无疑会更难。

雇佣EP、SP准证前，需至少刊登28天招聘广告

根据人力部给出的要求，从10月1日起，要申请EP和SP两个准证之前，招聘广告要在MyCareersFuture.sg刊登至少28天。

原本只要14天。而且招聘前必须刊登广告的规定，也只是覆盖EP准证申请的，但现在SP准证也被纳入框架之中。

据人力部长杨莉明表示，这个变动主要还是因为疫情原因，很大程度上影响到了各行业中本地人的就业情况。

人力部在8月的声明中表示，近年来，即使经济扩张，EP和SP持有者的增长也在放缓。截至去年12月，新加坡有19.37万名EP持有人和20万名SP持有人。

在评估EP和SP准证的申请时，新加坡人力部现在也将更加重视新加坡公司是否继续支持本地PMET（专业、经理、行政和技术人员）员工，或者是否歧视合格的新加坡人。

新加坡雇主应认真对待公平招聘，并适当考虑本地求职者，不论其年龄、性别和种族。歧视本地求职者而偏袒外国求职者的做法尤其不可接受。任何形式的歧视性雇佣的雇主都会被取消为其外国员工申请工作签证的权利，还可能面临起诉。仅在今年，就有90名雇主因违反FCF规定而被暂停员工工作签证申请的权利。

续签外籍员工，明年5月须满足新门槛

对于持S准证的中级技术外国人， 从2020年10月1日起，新申请者的薪资门槛将从2400新元提高至2500新元，续工作签的申请者的薪资要求从2021年5月1日提高。年纪较大、工作经验较丰富的SP准证持有者的工资标准也将相应提高。

人力部部长解释，过去六个月的就业市场变化很大，政府认为是时候采取行动。

调高就业准证EP和S准证的薪资标准，这是针对外国劳动力政策调整的一部分，也在一定程度上反映了本地劳动力市场因为疫情造成的就业寒冬。

同时人力部部长还表示调整不是要企业给外籍员工加薪，是希望让企业可以通过这次机会，检讨和改变现有的员工团队。

加上政府提供补贴和奖励来鼓励企业保住本地员工饭碗及聘用本地员工，一系列动作都体现保障新加坡人核心的大方向。

另一方面，当局接下来也会留意企业的就业准证与S准证外籍员工是否都来自同一个国家或地方，并与这些企业接洽，要它们检讨招聘做法。屡劝不改的企业将列入观察名单。人力部向来会把歧视本地人的企业列入观察名单，密切留意它们的准证申请。

杨莉明重申，新加坡仍保持开放，是四通八达的枢纽，欢迎国际企业来做生意。

EP准证申请条件：

在新加坡有工作机会；

从事管理、行政或专业工作；

月薪至少4500新币，金融服务业EP则需要月薪5000新币（年长，更有经验的应聘者需要更高的薪水）；

具有可接受的资格，通常具有良好的大学学历，专业资格或专业技能；

月薪6000新币：可为配偶、未满21周岁未婚子女（包括合法收养的子女），申请家属准证（DP）；

月薪12000新币：可为父母申请长期探访准证（LTVP）。

S Pass准证申请条件：

S Pass适用于满足以下条件的中级技能的外国雇员（例如技术人员）：

月薪至少2500新币，工资应与工作经验挂钩（年长，经验丰富的申请人需要更高的薪水才能获得资格）；

有学位或文凭，新加坡人力部可能会考虑技术证书，例如针对合格的技术人员或专家的课程，认证要求至少一年的全日制学习；

有相关工作经验；

月薪6000新币：可为配偶和子女申请家属准证。

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