主权新加坡就业通行证（EP）服务

#新加坡就业通行证（EP）是一种可续期的工作签证，适用于希望在新加坡生活和工作的经理、高管、专家和其他熟练专业人员。发放EP没有官方配额限制，因此申请应该简单明了。

当您在新加坡成立公司时，人力部（MOM）允许您申请EP，使您能够迁移到新加坡运营公司。Sovereign可以帮助您和您的员工获得EP。还可应要求提供其他人力资源服务，如起草商业计划或雇佣合同。

就业通行证资格

只有符合资格的候选人才会被考虑参加EP。标准包括每月至少获得5000新元的工资，与当地专业人员、经理、高管和技术人员（PMET）工资的前三分之一（按年龄）相比。

谁有资格？

所有国籍均可申请EP。适用于以下外籍专业人员：

• 在新加坡有工作机会。
• 从事管理、行政或专业工作。
• 具有可接受的资格，通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能。
• 获得与当地PMET员工前三分之一（按年龄划分）相当的固定月薪，如下所示：

资格

申请人在提交工作许可申请时，将被要求提供资质和工作经验的详细信息。只接受认可机构的资格。

其他可能影响EP申请成功的因素包括候选人的国籍、职位类型、行业或行业类型或公司的成熟度。

自我评估工具（SAT）

为了获得候选人是否符合就业通行证要求的指示，鼓励赞助商和/或候选人使用自我评估工具（SA）。

如果SAT显示候选人不符合资格，EP申请将被拒绝。如果SAT显示候选人符合资格，则该候选人获得EP的可能性约为90%。

谁可以申请？

雇主或授权的第三方必须申请候选人的EP。申请EP的雇主必须首先在MyCareersFuture上发布广告，并公平考虑所有应聘者。

在新加坡没有注册办事处的海外雇主需要获得一家新加坡注册公司作为当地赞助商并提交EP申请。新加坡主权管理服务公司可以作为您的本地赞助商。

期间

首次申请者的EP期限最多为两年，续签者最多为三年。某些经验丰富、技能不足的技术专业人员可能有资格获得更长的五年通行证。

如果您是EP持有人，您可以通过移民局申请成为新加坡永久居民（PR）；检查点管理局（ICA）。申请将根据ICA的PR标准进行评估。

家庭成员

EP持有人的配偶和子女可以在EP批准期间或之后申请家庭签证，称为“受抚养人通行证”（DP），前提是EP持有人的最低固定月薪为6000新元，并由新加坡注册公司赞助。一旦EP申请获得批准，DP将自动获得批准，并与EP同时到期。

EP持有人的普通法配偶、21岁以上的未婚残疾儿童和21岁以下的未婚继子可以申请长期访问通行证（LTVP），前提是EP持有人的最低固定月薪为6000新元，并由新加坡注册公司赞助。一旦EP申请获得批准，LTVP将自动获得批准，并与EP同时到期。

成功的EP持有人的父母也可以申请LTVP，但EP持有人必须每月获得2000新元的最低固定月薪才能获得资格。

DP和LTVP持有者可以在新加坡工作，但必须首先在新加坡获得工作机会。他们的潜在雇主必须代表他们申请EP、“S通行证”或工作许可证，并且他们必须满足所有相关的申请标准。

其他EP资格标准

从2023年9月1日起，EP候选人除了符合资格工资外，还需要通过基于分数的互补性评估框架（COMPASS）。这也适用于2024年9月1日起的续期

COMPASS基于一组个人和公司相关属性评估EP应用。一份申请是根据四个“基本标准”和两个“奖金标准”进行评分的，如果申请人在这些方面达到或超过了预期，他们将获得分数。

1. 工资（个人）——与本地专业人员、经理、行政人员和技术人员（PMET）工资相比，固定月工资（按年龄划分）
2. 资格（个人）——基于候选人的资格
3. 多样性（与公司相关）——候选人国籍在公司PMET中的比例。
4. 支持本地就业（与公司相关）——公司在其子部门内的本地PMET份额
5. 技能奖金（个人）–Jon在短缺职业列表中
6. 战略经济优先级奖金（与公司相关）——公司符合创新或国际化活动的特定评估标准

候选人需要40分才能通过COMPASS，这样，在所有四个基本标准上达到期望值（获得10分）的申请才能通过。如果他们失败，申请者可以通过超出另一标准的期望值或获得加分来弥补所需的分数。

如果候选人满足以下任何条件，则可免除COMPASS：

• 获得至少2500新元的固定月薪（相当于2023年9月1日起现行公平报酬框架工作广告豁免）。
• 根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用自由贸易协定，作为海外公司内部受让人申请
• 在短期内（一个月或更短）担任一个角色

中央公积金供款

中央公积金（CPF）是一项管理性储蓄和养老金计划，主要为新加坡工作人员和永久居民提供资金，以满足他们在新加坡的退休、医疗和住房需求。

新加坡雇主必须为每月工资总额超过50新元的所有员工支付中央公积金供款。每月收入超过500新元的新加坡员工也需要缴纳公积金供款。

不同年龄组和不同工资等级适用不同的CFP费率，从55岁及以下雇员占总工资的37%（雇主占17%，雇员占20%）到12.5%
对于70岁以上的雇员，雇主为7.5%，雇员为5%。

新加坡雇主无需为非新加坡公民或新加坡永久居民的外籍工人缴纳公积金。外籍员工也可免于CFP要求。新加坡雇主还可免于支付外籍工人税（FWL），该税用于管理外籍工人在新加坡的数量。

EP应用程序

新加坡雇主或其指定的雇佣代理（EA）通常会代表您向MOM申请EP。如果您在新加坡注册公司，则必须先注册公司，然后才能申请EP。您需要一名新加坡常驻董事，至少在您的EP获得批准之前是临时的。主权管理服务公司将在新加坡提供本地董事服务。

如果您持有的公司股份少于30%，并且/或者您的公司注册时间超过六个月，您可以申请EP作为公司股东。如果您持有超过30%的股份和/或您的公司成立不到六个月，您通常会申请企业家通行证（EntrePass）。

如果您是一家没有新加坡注册办事处的海外公司，您将需要获得主权管理服务公司作为您的本地担保人提交申请。

申请人需要提供简历、学历证书和护照等文件的扫描件。处理时间通常需要三周左右。MOM应在10个工作日内提供更新。对于没有新加坡注册办事处的海外公司，EP申请通常会在八周内处理。

如果获得批准，MOM将向新加坡雇主或其指定的雇佣代理（EA）的注册地址发送原则性批准（IPA）信函。IPA信函自签发之日起六个月内有效。

要领取EP，您需要访问MOM并出示IPA信函、您的护照、任命信、就业信以及IPA信函中可能要求的任何其他文件的副本，包括生物识别或照片识别。

IPA信函可能进一步要求申请人进行体检，并在收集EP时出具报告。体检可在申请人所在国的经批准的医疗机构进行，或在抵达新加坡后进行。

如果需要，将签发一次性入境签证，以便申请人进入新加坡领取EP。如果还申请了家庭成员的DP或LTVP，则可以同时收集。

如果EP申请被拒绝，Sovereign可以与MOM密切合作，解决拒绝的原因，并在适当时协助提交上诉。上诉一般由MOM在八周内处理。

这个Tech@SG程序

这个Tech@SG该计划是一项EP促进计划，旨在帮助快速增长的科技公司雇佣关键核心团队人才，以在新加坡和该地区发展和扩大业务。这些好处包括向人力部（MOM）提供公司层面的批准，减少公司就业许可证（EP）申请被拒的风险。符合条件的公司有望获得：

• 两年内最多10个新的EP，适用于将作为贵公司在新加坡核心团队的一部分担任高级职位的外籍员工
• EP首次续期的保险范围。

合格公司必须：

• 成为新加坡的注册实体，拥有；公司监管局（ACRA）
• 将数字/技术产品作为其核心业务
• 在过去36个月内获得了1000万美元（累计）或更多的风险投资（VC）资金
• 在过去36个月内，获得了项目认可投资公司（PRIF）的资助。

该计划由新加坡企业（ESG）和新加坡经济发展委员会（EDB）联合管理。

• 新加坡持股超过30%的公司应提交Tech@SG通过ESG应用程序。
• 新加坡持股比例低于30%的公司应提交Tech@SG通过EDB应用。

如果您的公司符合Tech@SG，您还必须确保您申请的个人符合所有EP要求。

主权EP服务

Sovereign Management Services可以协助企业家和外国公司在新加坡开展业务的各个方面，包括协助EP或EntrePass应用程序，以及提供持续的管理和业务支持服务。

在新加坡管理工资职能可能是复杂且资源密集的。根据员工的居留身份，在公积金缴款、产假工资、休假、所得税、外籍工人征费、技能发展征费以及预扣税方面，规则可能有所不同。Sovereign可以根据每个客户的具体要求提供全面、灵活的外包新加坡工资服务。