新加坡推出新的COMPASS就业通行证资格

新加坡于2023年9月1日为就业通行证申请人推出了新的基于积分的互补性评估框架。新制度旨在吸引更多高技能外国公民在新加坡生活和工作，从2024年9月1日起，新制度也将适用于EP续期。

EP许可证颁发给在新加坡的外国高管、经理或技术专业人员。根据人力部（MOM）的数据，截至去年12月，EP持有者人数为187300人，约占新加坡外籍劳动力的13%。

为了确保EP持有者的质量，资格以符合资格的最低月薪为准，该月薪以当地PMET（专业人员、经理、高管和技术人员）劳动力的前三分之一的工资为基准。

除金融服务业外，所有行业的最低合格月薪从23岁时的5000新加坡元逐步提高到45岁及以上时的1500新加坡元。对于金融服务业，符合条件的最低月薪从23岁时的500新元提高到45岁及以上时的1500新元。

这些工资门槛从2022年9月1日起适用于EP申请人，从2023年9月起适用于续签EP。

除了EP资格工资要求外，新加坡政府现在还引入了新的基于积分的COMPASS系统。其目的是提高新加坡企业选择高质量外国专业人员的能力，同时提高劳动力多样性，建设强大的本地核心。

COMPASS计划将根据一系列与个人和公司相关的属性来评估候选人对当地经济的潜在贡献。如果候选人或招聘公司被评估为达到或超过预期，则可获得分数——如果他们“超过预期”，则可得20分，如果他们“达到预期”则可得10分，如果未能达到预期则可得0分。

所有申请人都根据四个基本标准进行评分：

1. 工资-所有申请人必须符合EP资格工资要求（如上所述）。COMPASS进一步解释了薪资标准的部门差异。申请通过达到特定行业的PMET工资百分比年龄调整基准来获得积分。

2. 资格证书-顶尖院校的资格证书得20分，同等学历证书得10分。雇主有责任确保候选人的资格是真实的，并由认可机构颁发。资格不是强制性要求，根据其他标准，不具备同等学历的考生仍然可以获得足够的分数。

3. 多样性——如果候选人的国籍在招聘公司的PMET员工中所占比例很小（如果低于5%，则得20分，如果在5%至25%之间，则得10分）（所有员工每月收入至少3000新元），COMPASS将为其提供更多积分。如果候选人的国籍占招聘公司PMET员工的25%以上，则不得分。

4. 支持本地就业——如果与同一子部门的同行相比，招聘表中新加坡国民在PMET员工中所占比例相对较高（第50百分位内20分，第50和第20百分位之间10分，第20百位以下0分），则申请可获得更多积分

要获得EP资格，考生需要总共获得至少40分。然而，候选人还可以根据两个“奖金”标准获得额外积分：

• 技能短缺——为了解决技能短缺问题，新加坡人力部（MOM）制定了一份短缺职业清单（SOL），目前包括27个职业，分为六个部门——农业技术、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术和海事。
  
  在SOL上填写职业的EP申请人最多可获得20个COMPASS奖励积分。如果候选人的国籍占招聘表PMET员工的三分之一或更高，这一分数将降至10分。SOL将每三年审查一次，但MOM可以根据市场条件每年增加或删除职业。

• 战略经济优先事项——该奖金表彰那些进行雄心勃勃的投资、创新、国际化或公司劳动力转型活动的公司。获得SEP奖金的公司每提交一份EP申请，将在COMPASS上获得10分奖励。
  
  企业必须得到行业机构或全国工会大会（NTUC）的支持，才有资格获得SEP奖金。要被考虑，企业必须参与机构运营的符合条件的计划之一，并表现出对发展当地劳动力的承诺。其中包括经济发展委员会的公司研究与创新计划、新加坡企业的扩大SG和Infocomm媒体发展局的SG:D Spark。
  
  致力于与劳工运动合作，通过NTUC的公司培训委员会（CTC）加强当地劳动力发展的进步公司也有资格获得SEP奖金。

COMPASS旨在成为一个透明的系统，为企业的人力规划提供更清晰和确定性。雇主和职业介绍所可以在申请前使用MOM的增强型自我评估工具（SAT）来检查候选人的资格。

符合下列条件之一的候选人将获豁免参加竞争对手委员会：

• 月薪至少为2万新加坡元。

• 根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》或新加坡作为缔约方的适用自由贸易协定，作为海外企业内部受让人提出申请。

• 在一个月或更短的时间内短期填补一个职位。

人力部在一份声明中表示：“随着新加坡抓住新的经济机会，企业将需要获得技能人才来填补这些职位。”。该公司表示，鉴于当地劳动力有限，全球人才竞争加剧，外国工人必须满足对技能职位的需求。

成功的候选人还需要满足疫苗接种要求才能获得通行证。雇主在提交新的EP申请之前，还必须继续满足公平考虑框架（FCF）的招聘广告要求。