英国雇主——需要准备、雇用/继续雇用来自欧盟国家的工人

英国“关于行动自由”的重大变化

从2021年1月1日起，欧盟自由行动规则将不再适用于英国。这意味着欧盟公民将不会自动拥有来英国生活和工作的权利。对于经常从欧盟招聘员工的英国雇主来说，这可能意味着申请适当的赞助商许可证，以尽量减少业务中断。

几十年来第一次，没有在英国生活和工作的现有权利的欧盟公民必须申请适当的移民许可才能就业。

这一要求已经适用于非欧洲经济区公民。

英国雇主提供赞助工作的标准

自2021年1月1日起，英国雇主将能够提供赞助工作，如果：

他们有适当的赞助商执照；

工作在批准的名单上；

达到最低工资门槛；

并且未来的员工符合英语语言要求

如果您需要进一步了解需要满足的关键要求，请与我们联系。

违规处罚

如果英国雇主雇用或继续雇用一名没有合法工作权利的个人，他们可能会受到高达100万英镑的民事处罚£每名非法工人10000人和/或面临监禁。

2021年1月前居住在英国的欧盟公民

英国雇主仍将能够雇用并继续雇用已经在英国居住的欧盟公民。然而，根据他们目前的移民身份，如果这些人不根据欧盟定居计划提出申请，以保持他们在英国的合法移民身份，那么在2021年6月30日之后，这可能是不可能的。

爱尔兰公民不受欧盟自由行动规则结束的影响，2021年1月1日后仍能自由移居英国生活和工作，无需申请移民许可。

英国雇主应采取的行动

需要采取两个关键行动：

英国雇主需要熟悉即将发生的变化，并在适当情况下考虑申请担保人执照。目前在其劳动力中雇用欧盟公民的英国雇主可能希望考虑鼓励这些个人根据欧盟定居计划提出申请。

如果您对任何英国移民问题有任何疑问和/或希望获得量身定制的建议，请联系滨屿移民！