英国签证问题可能导致护理人员短缺

NHS领导人警告说，英国脱欧后的移民规则将使护理人员难以获得签证，从而引发潜在的人员短缺。NHS联合会敦促政府部长在新体系中表现出“灵活性和务实性”，以防止国际护理人员的流动枯竭。

就在英国国民保健服务联合会担心移民福利联合委员会（JCWI）警告许多欧盟护理人员有可能失去留在英国的合法权利的几天后。

代表英格兰、威尔士和北爱尔兰卫生组织的NHS联合会担心，根据英国严格的脱欧后移民制度，来自欧洲和世界其他地方的护理人员将难以获得签证

数十万个空缺

联邦高级欧洲政策经理Kate Ling在议会调查中表示，在任何特定时间，该行业都有11.2万个护理工作空缺，人们确实非常担心新的英国移民规则会让情况变得更糟。

由于越来越难以将患者送往护理院，护理人员短缺将对NHS产生连锁反应，人们对此特别关注

凌女士告诉上议院欧盟委员会：“英国的医疗和社会保健部门面临着巨大的短缺，除非有非常大的额外招聘和保留，否则情况将变得更加令人担忧。”

五万名护士目标

保守党宣言的目标是在英国招募50000名护士，但健康基金会的一份报告说这将是“不够的”。要达到这个目标，将严重依赖英国在快速增长的卫生专业人员中的移民人数。

与护理人员不同的是，内政部创建了新的健康和护理签证路线，根据该路线，大多数国际医护人员将有资格根据其职业获得签证，并可以快速进入英国，降低费用并免除移民健康附加费，该附加费在2020年末翻了一番。

凌女士说：“对于社会护理工作者来说，这是一个非常不同的故事。”

“根据新的积分移民制度，前线护理人员不具备进入英国的资格，他们没有资格获得签证，因为他们的收入不够，资格也不够高。对于新系统的影响以及NHS的连锁压力，确实存在着严重的担忧，”凌女士补充道。

NHS联合会的高级欧洲政策经理警告说，来自欧洲经济区和更远地区的护理人员将发现很难获得英国签证，并表示防止短缺的唯一方法是寻找国内劳动力。

凌女士恳求部长们重新审视结束自由流动对英国社会保障部门的影响。

她说：“我敦促他们不仅要审查局势，还要拿出勇气和智慧——或者我们应该说是灵活性和务实精神——提出解决办法。这可能涉及灵活性和自由裁量权，并可能对英国移民制度进行修改。”

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